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合肥公交集团员工奖惩制度--第1页
合肥公交集团员工奖惩制度
（讨论稿）
总则
第一条为维护企业正常的生产秩序和工作秩序，构建和谐的工作和
学习环境，不断提高城市公交的运营管理和服务水平，依据国家
相关法律法规，结合企业实际，制定《合肥公交集团员工奖惩制度》（以下
简称本制度）。
第二条本制度适用于合肥公交集团有限公司全体员工。
奖励
第三条合肥公交集团有限公司对员工的奖励分为：通报表扬、授予
先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。物质奖励可以发给一次性奖
金或给予其他方式的奖励。
第四条对职工给予奖励，需经基层单位推荐，职能部门初评，经集
团公司研究通过后，予以表彰奖励，并形成事迹材料，记入本人档案。
第五条员工在全面完成生产任务并在安全生产、优质服务、增收节
支、节能降耗等方面取得显著成绩；或在企业管理创新、生产技术革新等
方面积极提出合理化建议并取得实效者，视其贡献大小给予适当奖励。
第六条有下列情形之一者，视其贡献大小，给予500至2000元的
一次性奖励。
（一）在工作中作出重大突出贡献，为企业和行业赢得重大荣誉的；
（二）为企业利益积极制止不法行为；敢于检举揭发违法违纪行为的；
（三）在抢险救灾、排除重大安全生产隐患、处理突发重特大事故中
做出特殊贡献的。
第七条集团公司所属单位或员工获得市级（含市级）以上荣誉称号
的，可给予一次性奖励。奖金额度由集团公司研究确定。
处罚
第八条员工违反企业的规章制度，视其情节轻重，分别给予通报批
评、警告、记过、扣除绩效工资、待岗培训、留职察看等处罚；情节严重
的给予降级、降职、解除劳动合同等处罚。
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员工在受到待岗培训、留职察看等处罚期间，按照政府人力资源主管
部门的相关规定发放本地最低标准工资。
员工受到的处罚，应书面通知员工本人，并记入本人档案。
第九条待岗培训处罚的期限为一周以上（含一周），三个月以下（含
三个月）。留职察看的期限为四个月至两年。
留职察看处罚仅限于签订无固定期限劳动合同的员工。
第十条签订固定期劳动合同的员工受到待岗培训处罚三个月（含三
个月）以上的，劳动合同期满后不再续签劳动合同。
签订固定期劳动合同的员工距其劳动合同期满不足三个月时受到待岗
培训处罚的不履行处罚，直接解除劳动合同。
第十一条对有以下行为者给予待岗培训或留职察看处分：
（一）无正当理由拒不服从分配、调动和管理的员工；
（二）因消极怠工等主观因素不能胜任本职工作的员工。
（三）员工上班迟到、早退（15分钟内）累计达三次（含三次）以上的，
给予待岗或留职察看一个月处罚；
（四）员工在禁烟区域内吸烟，一经发现，扣除绩效工资100元。发现两次
（含两次）以上的给予待岗一个月处罚；
（五）已配发工作识别服的员工不按照规定穿工作识别服上岗的，第一次给
予警告，第二次给予待岗一个月处罚；
（六）凡不执行工作安排造成脱班的，视其情节轻重给予1－3个月待岗处
罚，造成严重后果的，依法追究其相关责任；
（七）工作中出现重大服务投诉经调查属实的员工，视其情节轻重，
给予1－3个月待岗或留职察看处罚。
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