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劳动合同（外商投资企业2）5篇

篇1

甲方（用人单位）：XX外商投资企业

地址：XX市XX区XX路XX号

电话：XXX-XXXX-XXXX

乙方（劳动者）：XXX

性别：男/女

身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

鉴于：甲方拟聘用乙方为劳动合同制员工，乙方同意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国劳动法》及《外商投资企业劳动管理规定》等法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守执行。

第一条合同期限

1.本合同为固定期限劳动合同，合同期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事XXX工作。

2.乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量并达到规定的质量标准。

第三条工作地点

1.乙方的工作地点在甲方所在地。

2.甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

第四条工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作XX小时、每周工作XX天的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息XX天。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应支付加班工资或安排补休。

第五条劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月XX元。

2.甲方根据经营情况、乙方的工作表现及贡献，可以给予乙方特别奖金或津贴。

3.甲方应在每月XX日左右向乙方支付工资。

第六条社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享受甲方规定的社会保险待遇和其他福利待遇。

第七条规章制度

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。

2.甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、监督。

第八条劳动合同解除

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前XX日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除本合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

6.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

7.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但应提前XX日以书面形式通知甲方：

（1）与甲方协商一致的；

（2）因不可抗力致使劳动合同无法履行的。

8.在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以解除与乙方的劳动合同，但应支付相应的劳动报酬和费用。

9.双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括调整工作岗位、劳动报酬等。但任何一方不得强迫对方接受不合理的变更要求。如需变更工资、岗位等条款，应签订书面协议。协议达成之前，原合同仍然有效。任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。但涉及劳动报酬的变更需双方协商一致并书面确认后生效。若协商不成或无法达成一致意见时，任何一方均可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。在争议处理期间，双方应继续履行原合同约定的义务和职责。如因一方原因导致合同无法继续履行时，违约方应承担相应的违约责任和赔偿责任。对于涉及商业秘密、保密义务等条款的变更也应遵循相关法律法规的规定进行协商和处理。

篇2

甲方（用人单位）：___________外商投资企业

地址：_____________________________

乙方（员工）：______