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农民工工资管理制度

农夫工工资管理制度

在现在社会，许多状况下我们都会接触到制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种详细法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是我为大家收集的农夫工工资管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

农夫工工资管理制度1

第一章总则

第一条为建立规范有序的外部劳务队伍管理运行机制、仔细贯彻落实国家以及公司关于劳务队伍农夫工工资支付管理的有关规定、确保企业依法有效利用社会资源、促进企业又快又好进展，维持协作队伍人员稳定，保证施工生产正常进行，切实保障农夫工的合法权益，依据《劳务合同法》等国家相关法律、法规，结合项目部实际状况，制定本制度。

其次条农夫工工资支付原则

1、农夫工工资纳入合同条款的原则。

2、优先于工程款支付的原则。

3、由项目部农夫工工资管理办公室和财务人员代为直接发放的原则。

4、准时、足额发放的的原则。

第三条本方法适用于xx工程xx标项目部劳务人员。

其次章工资支付

第四条农夫工工资标准的制定。

由合同部与劳务人员商定，报项目部农夫工工资管理办公室备案。对工作优秀、做出重大贡献的劳务人员，除工资正常支付外由项目部酌情赐予嘉奖。

第五条支付细则

一、每月20日前，合同部将当月农夫工工资支付清单一式两份报项目部农夫工工资管理办公室及财务部，清单内容包括应支付农夫工姓名、工资支付标准。

二、由农夫工工资管理办公室牵头，财务部、合同部共同对劳务队伍作业班组的人员数量对比身份证进行核准、落实。

三、每月25日-30日，项目部农夫工工资管理办公室、财务部进入施工现场进行监督直接发放工资，劳务人员凭本人身份证，领取当月工资，并在签收栏签字，签字后的工资单正、副本交项目部农夫工工资管理办公室一份存档，财务部留一份备案。

第六条原则上不允许拖欠劳务工资，待工程结束后，办清一切手续后，一次性结清劳务工资，保障劳动者权益。

第七条为便于农夫工工资发放与管理，由合同部责人员聘请、选用的劳务人员要准时签订《劳务用工合同》，并将劳务人员分班组建制，合同甲方为项目部；乙方由劳务人员本人签字，报项目部备案。

第八条保障措施

一、每月签字后的工资单，在项目部及劳务人员驻地进行公示。项目部农夫工工资管理办公室留存备案。

二、每月30日前，合同部把发放农夫工工资报表准时报项目部农夫工工资管理部，汇总各项目发放状况后准时向项目部主管领导汇报。

三、严格执行国家劳动和社会保障部关于保障农夫工工资支付的四项基本措施。

四、为了保证工人工资得到保障，我项目部单独开设了农夫工调查小组。特地调查解决农夫工拖欠、纠纷等现象，一经发觉项目部将对其严峻惩罚，做到“工程清工资清”，决不拖欠民工一分钱。

五、不拖欠农夫工工资的承诺书

为仔细贯彻落实各上级主管部门关于切实解决建设领域拖欠工程款的民工工资问题的要求，我公司承诺：决不消失拖欠民工工资。

详细措施为：

1、项目部与全部民工签订劳动合同。

2、开设特地帐户，由项目部财务派专人专管，保证工程款的专款专用。

3、依据工程进度方案，让合同部制订出民工工资支付方案表。

4、将农夫工工资的支付状况纳入项目经理部的各项考核指标中进行统一考核。

5、严格按行政主管部门规定，足额发放农夫工工资假如发生农夫工工资拖欠现象，无条件接受上级主管部门惩罚。

第三章日常管理

第九条组织机构

农夫工工资发放实行两级机构管理。公司设置农夫工工资管理部，项目部相应成立农夫工工资管理办公室，设主任1人、成员1人，在公司农夫工工资管理部的整体指导下开展各项工作。

第十条管理职责

一、项目部设置农夫工工资管理部负责公司农夫工工资管理全面工作。

二、项目部农夫工工资管理办公室：

1、建立健全劳务人员管理和劳务工资发放制度。

2、建立健全劳务人员管理各项台账。

3、准时上报劳务人员管理的各项信息及报表。

4、负责本项目劳务人员的考核、考评工作。

5、协同各部门做好日常劳务人员管理及基础资料整理工作，迎接公司定期检查考核工作。

第十一条相关要求

一、项目部农夫工工