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企业发展管理竞业限制协议7篇

篇1

协议签订时间：XXXX年XX月XX日

协议生效时间：XXXX年XX月XX日

协议双方：

甲方（企业）：[企业名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

鉴于甲方在业务发展中存在重要的商业机密、技术成果、客户信息等无形资产，为保护甲方的合法权益，防止乙方在离职后泄露或滥用甲方的商业机密，经双方协商一致，达成以下竞业限制协议：

一、竞业限制范围

1.乙方在甲方任职期间及离职后一定年限内，不得从事与甲方业务相同或相似的竞争性工作。具体年限由双方协商确定，但一般不少于XX年。

2.乙方在甲方任职期间及离职后一定年限内，不得在与甲方有竞争关系的单位担任重要职务或进行投资。具体年限同上。

3.乙方在甲方任职期间及离职后一定年限内，不得泄露甲方的商业机密、技术成果、客户信息等无形资产。具体年限同上。

二、竞业限制补偿

1.甲方在乙方离职后，应按照双方协商确定的补偿标准向乙方支付竞业限制补偿费。补偿标准一般根据乙方的职位、薪资水平以及竞业限制年限等因素确定。

2.甲方应按时向乙方支付竞业限制补偿费，直至竞业限制年限结束。

三、竞业限制义务

1.乙方在任职期间及离职后，应严格遵守甲方的商业机密保护政策，不得泄露甲方的商业机密。

2.乙方在离职后，应按照甲方的要求办理工作交接手续，并不得带走甲方的工作资料、技术成果等财产。

3.乙方在竞业限制年限内，应遵守甲方的竞业限制规定，不得从事与甲方业务相同或相似的竞争性工作。

四、违约责任

1.甲方若违反本协议规定，未向乙方支付竞业限制补偿费，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的实际损失。

2.乙方若违反本协议规定，泄露甲方的商业机密或从事与甲方业务相同或相似的竞争性工作，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。

五、其他约定

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

甲方（企业）：[企业名称]

法定代表人（负责人）：[姓名]

签字（盖章）：[签字或盖章]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（员工）：[员工姓名]

签字（盖章）：[签字或盖章]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

一、协议目的

本协议旨在规范企业和员工之间的竞业限制行为，保护企业的商业利益和客户信息，同时平衡员工的合法权益。通过本协议的签订，企业和员工可以明确各自的权利和义务，确保双方都能遵守竞业限制的相关规定。

二、协议适用范围

本协议适用于企业与所有员工，包括全职、兼职、实习等所有类型的工作关系。协议覆盖所有员工在职期间及离职后的一段时间内，对特定领域内的竞业限制行为。

三、竞业限制内容

1.企业在职期间，员工不得从事与企业业务相竞争的活动，包括但不限于直接参与、组织、策划或实施任何形式的竞争业务。

2.企业在职期间，员工不得利用企业的商业机密、客户信息、技术成果等资源进行个人或第三方的商业活动。

3.企业在职期间，员工不得在工作时间从事与企业无关的工作或活动。

4.离职后的一定期限内（具体期限根据企业实际情况确定），员工不得从事与企业业务相竞争的活动，包括但不限于直接参与、组织、策划或实施任何形式的竞争业务。

5.离职后的一定期限内，员工不得利用企业的商业机密、客户信息、技术成果等资源进行个人或第三方的商业活动。

四、竞业限制期限

本协议规定的竞业限制期限自员工入职之日起至离职后的一定期限内。具体期限根据企业实际情况确定，但一般不少于两年。在竞业限制期限内，员工必须遵守本协议规定的各项竞业限制内容。

五、竞业限制补偿

企业应对员工进行竞业限制补偿，以平衡员工因遵守竞业限制规定可能带来的经济损失。补偿方式包括但不限于：签订保密协议时支付一定的保密费；在劳动合同中约定竞业限制条款时，同时约定给予员工一定的竞业限制补偿金；或者通过其他合法方式进行补偿。具体补偿方式及金额由企业与员工协商确定。

六、违约责任

1.若员工违反本协议规定的竞业限制内容，企业有权要求员工承担相应的违约责任，包括但不限于：返还竞业限制补偿金、赔偿因此给企业造成的经济损失等。

2.若企业违反本协议规定的竞业限制内容，员工有权要求企业承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿因此给员工造成的经济损失等。

七、争议解决

本协议的签订