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劳动法-题库--第1页
1、在劳动关系领域，工会不享有决定权
2、关于劳动法监督检查制度说法不正确的是它规定了劳动
关系的调整规则
3、劳动法律关系的构成要素不包括原则
4、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者
的基本保护
5、安全重于生产，所体现的对劳动者权益的保护为优先保
护
6、根据我国《劳动法》规定，用人单位与工会在劳动者协
商后，一般情况下加班时间为每天不超过1小时
7、劳动争议民事调解制度不是劳动争议处理制度的内容
8、调查和解决企业工资差距问题不是劳动监督检查制度方
面的内容
9、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是某民工
被个体餐馆录用服务员关系
10、劳动行政关系中相对人主要是指劳动者和用人单位
11、劳动法律关系的主体是指劳动者和用人单位
12、属于劳动法律关系客体是工作时间
13、有关公民劳动义务的叙述不正确的是劳动者在工作中
负面互帮互助的义务
14、劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权
15、平等就业权和自由择业权是劳动权的核心
劳动法-题库--第1页
劳动法-题库--第2页
16、对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现
17、劳动法的最主要表现形式是劳动法律
18、国务院劳动行政法规是当前我国调整横劳动关系的主要
依据
19、集体合同是通过工会和雇主或雇主协会按照合法的程序，
经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议
20、劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是最
低劳动标准
21、劳动法的基本原则直接决定了劳动法律制度的性质
22、劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构
成和互相关系
23、关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是它规定
了劳动合同关系的调整规则
24、宪法是国家的法律体系中具有最高法律效力
25、任意解释不具有法律效力
26、集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，
经过集体谈判达成的一般劳动条件的协议
27、我国最早期对劳动的定义是劳动法为关系之法
28、狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律
29、劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系主体、内
容和客体
30、所谓全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身
劳动法-题库--第2页
劳动法-题库--第3页
权益和财产权益、法定权益和约定权益
31、不属于社会保险特征的是自由性
32、劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度，工资制度
和劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度
等
33、劳动法规定的劳动标准为最低、强制性劳动标准，具有
单方面的强制性
34、社会保险和福利制度在于保障劳动者的物质帮助权，其
功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下
能够获得帮助和补偿
35、职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训
事业和发展劳动者职业技能发面的职责、管理权限、职业分
类、通过标准和职业技能考核鉴定制度
36、劳动法监督检查的内容既包括《劳动法》各项规定的实
施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况
37、劳动关系的产生是以劳动条件的分离为其条件
38、劳动法律关系于劳动关系最主要的区别在于劳动法律关
系体现了国家意志
39、劳动合同关系即雇员于雇主在劳动过程中的的权利义务
关系
40、劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态
41、劳动行
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