2025年度上市公司总经理聘任合同标准文本.docx

2025年度上市公司总经理聘任合同标准文本

甲方（聘任方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘任方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘任职位与职责

1.聘任职位

乙方被聘任为甲方总经理，负责全面负责甲公司的经营管理。

2.职责范围

a.制定和执行甲公司的经营战略；

b.管理和领导甲公司的日常运营；

c.负责甲公司的人力资源管理；

d.负责甲公司的财务管理和风险控制；

e.完成甲方董事会和股东会交办的其他工作。

二、聘任期限与薪酬

1.聘任期限

乙方与甲方签订的聘任合同期限为2025年度，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.薪酬待遇

乙方在聘任期间的薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。

a.基本工资：______元/月；

b.绩效奖金：根据甲公司年度业绩和乙方个人绩效进行评估，具体金额另行约定；

c.福利待遇：按照国家相关法律法规及甲公司规定执行。

三、工作地点与工作时间

1.工作地点

乙方应在甲方指定的办公地点履行职责，具体地点为______。

2.工作时间

乙方应按照甲方规定的作息时间，每周工作5天，每天工作8小时。

四、合同解除与终止

1.合同解除

a.乙方提出解除合同，应提前______个月书面通知甲方；

b.甲方提出解除合同，应提前______个月书面通知乙方，并支付乙方相当于______个月工资的经济补偿。

2.合同终止

a.乙方因健康原因无法履行职责，经甲方确认后，合同自行终止；

b.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；

c.甲方因经营需要或乙方不符合任职条件，甲方有权终止合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的经营管理进行监督和评估，如发现乙方不符合任职要求，有权提出调整或解除聘任。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责，但应提前通知乙方，并确保乙方的合法权益不受侵害。

义务：

为乙方提供必要的支持和资源，确保乙方能够履行职责。

按照合同约定支付乙方的薪酬和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的培训和指导，以提升自身管理能力。

有权在合同期限内提出合理的调整建议，经甲方同意后执行。

义务：

忠诚履行职责，维护公司利益，不得从事与公司利益冲突的活动。

保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、考核与评价

1.考核方式

甲方将定期对乙方的履职情况进行考核，考核内容包括但不限于工作业绩、团队管理、战略执行等方面。

乙方应积极配合考核工作，并提供相关资料。

2.评价标准

评价标准以公司年度经营目标、岗位职责要求以及行业最佳实践为准。

如考核不合格，甲方将提出改进措施，并给予乙方改进的机会。

七、薪酬调整与福利

1.薪酬调整

根据公司经营状况、市场薪酬水平以及乙方的工作表现，甲方将定期对乙方的薪酬进行评估和调整。

2.福利待遇

乙方将享受公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

八、合同解除与终止

1.合同解除

a.乙方提出解除合同，应提前______个月书面通知甲方；

b.甲方提出解除合同，应提前______个月书面通知乙方，并支付乙方相当于______个月工资的经济补偿。

2.合同终止

a.乙方因健康原因无法履行职责，经甲方确认后，合同自行终止；

b.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；

c.甲方因公司经营需要或乙方不符合任职条件，甲方有权终止合同。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决