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国企党建与人力资源人才培养有机结合方法

一、明确党建与人才培养的结合目标

(1)明确党建与人才培养的结合目标，是推动国有企业持续健康发展的重要举措。首先，要坚持以党的政治建设为统领，确保企业发展的正确方向。通过党建工作，培养和选拔政治坚定、忠诚可靠的优秀人才，为企业发展提供坚强的政治保障。其次，要将党建与人才培养相结合，实现党建工作与业务工作的深度融合。通过党建工作，引导员工树立正确的价值观和职业精神，提高员工的综合素质和业务能力，为企业的创新发展提供人才支撑。

(2)结合目标的具体实施，应着重培养员工的党性修养和职业道德。一方面，通过开展党性教育，使员工深刻理解党的基本理论、基本路线、基本方略，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。另一方面，强化职业道德建设，引导员工树立以人民为中心的发展思想，增强社会责任感和使命感，提高服务质量和效率。

(3)在明确党建与人才培养的结合目标过程中，还需关注人才队伍的梯次结构。针对不同层级、不同岗位的员工，制定差异化的培养计划，确保人才队伍的合理布局。同时，注重培养复合型人才，提高员工的多技能水平，以适应企业发展的多样化需求。此外，要加强人才引进和培养的国际化视野，吸引和留住优秀人才，为企业的国际化发展提供人才保障。

二、建立健全党建与人才培养相结合的机制

(1)建立健全党建与人才培养相结合的机制，首先要构建完善的党建制度体系。以某国企为例，该企业通过制定《党建工作责任制》和《党建工作考核办法》，明确了党组织在企业中的领导核心地位，确保党建工作与人才培养工作同部署、同落实、同考核。具体实施中，该企业将党建工作与人才培养工作纳入年度绩效考核，占比达到20%，有效促进了党建工作与人才培养工作的深度融合。

(2)其次，要创新党建工作方法，将党建工作与人才培养工作有机结合。例如，某国企在开展“三严三实”专题教育活动中，将人才培养作为一项重要内容，通过举办专题讲座、案例分析、实地考察等形式，提高员工的理论水平和实践能力。据统计，该活动累计培训员工超过5000人次，有效提升了员工的专业素养和综合素质。此外，该企业还与高校合作，开展产学研一体化项目，培养了一批具有国际视野的复合型人才。

(3)在建立健全党建与人才培养相结合的机制过程中，还需注重发挥党组织在人才培养中的引领作用。以某国企为例，该企业充分发挥党组织的战斗堡垒作用，通过设立“党员先锋岗”、“党员责任区”等，激发党员在人才培养工作中的先锋模范作用。同时，该企业建立了“导师带徒”制度，由优秀党员担任导师，一对一指导青年员工成长。据统计，该制度实施以来，已有200余名青年员工在导师的指导下快速成长，为企业发展注入了新的活力。此外，该企业还建立了人才梯队培养机制，通过选拔优秀人才进入后备干部队伍，为企业长远发展储备了人才力量。

三、创新党建活动形式，提升人才培养效果

(1)创新党建活动形式，是提升人才培养效果的关键环节。某国企通过开展“红色之旅”主题教育活动，组织员工参观红色教育基地，重温党的光辉历程，增强员工的党性修养。在活动中，员工们通过实地参观、互动交流、主题演讲等形式，深刻领会党的伟大事业，激发了爱党爱国情怀。据统计，参与活动的员工普遍表示，这种形式的教育活动让他们更加坚定了理想信念，提升了政治素养。

(2)为了提升人才培养效果，某国企还创新了党建活动与业务工作相结合的方式。例如，在开展“党员技术攻关”活动中，党组织将党员骨干力量集中在关键技术难题攻关上，充分发挥党员的先锋模范作用。通过组织党员开展技术研讨、技能培训、现场指导等，有效提升了员工的业务技能。在此过程中，党员们不仅提高了自身的业务水平，还带动了整个团队的技术进步。据统计，该活动成功解决了企业生产中的20余项技术难题，为企业创造了显著的经济效益。

(3)在创新党建活动形式的同时，某国企还注重利用现代信息技术手段，提升人才培养效果。例如，通过建立党建网络平台，将党建活动、学习资料、交流互动等功能融入其中，实现党建工作的线上线下同步推进。在这个平台上，员工可以随时随地进行学习交流，拓宽了学习渠道，提高了学习效率。此外，该企业还利用大数据分析技术，对员工的学习情况进行跟踪分析，为个性化人才培养提供数据支持。据统计，通过这一平台，员工的学习积极性提高了30%，人才成长周期缩短了20%。这些创新举措为企业的可持续发展提供了有力的人才保障。

四、加强党建与人才培养的考核评估

(1)加强党建与人才培养的考核评估，是确保党建工作和人才培养工作取得实效的重要环节。某国企在考核评估方面采取了一系列措施，以实现党建与人才培养的有机结合。首先，建立了科学的考核指标体系，该体系不仅涵盖了党建工作的政治建设、思想建设、组织建设等方面，还包括了人才培养的培训计划执行、