心理契约理论下江西煌上煌公司员工激励研究开题报告2900字 .pdf

选题报告

学号XX姓名XX

指导教师姓名XX职称或学位XX

论文（设计）题目心理契约理论下江西煌上煌公司员工激励研究

题目来源A.教师出题（）B.学生自拟（5）

请在选项括号内打V

是否科项目A.是（）B.否（5）

论文选题目的和意义：

1.究目的

众多管理学实践究表明，员工在未被完全激励的情况下，实际工作效率只有其自身能力的30%,

而在科学的激励状态中，可以发挥出能力的80%以上，由此可见，正确适当的激励对于员工的绩效

和企业的效益都有很大的促进作用。因此，本文从心契约的视角来思考员工激励的问题，希望本文能

够带来两方面的究成果：

第一，希望通过实地调的形式，获取江西煌上煌公司内第一手的调查问卷和访谈内容数据，运

用定量和定性究相结合的方法来究影响员工激励效果的因素效用；

第二，希望以江西煌上煌作为具体的究实例，探寻我国中小型科技企业适用于员工激励的体系

和措施，希望从理论和实践上找出更适合员工的激励体系。

2.究意义

（1）理论意义

从理论角度上看，激励问题一直是人力资源管理者主要究的企业问题之一。但是从大多数究

的理论假设上看，都是把员工看作以利益为中心的“经济人”，而这一理论假设与员工对于精神层面

重视的特征存在不相符的地方，因此，从心理契约这一新的视角来究员工会更加全面，也是对传统

“经济人”假设的一种补充。

（2）实践意义

从实践的角度上，以心理契约理论框架内的内容和维度来究酱卤肉制品企业与员工之间的关

系、能够帮助彼此重视对方的期望，达到心理上的平衡；其次，企业在人为资源管理的不同环节中以

心理契约理论为参考和借鉴的对象，成为酱卤肉制品企业制定人力资源管理的实践依据；最后，我国

酱卤肉制品企业在员工激励方面问题具有一定的共性，因此本文的究结论在一定范围内可以应用到

同类型的酱卤肉制品企业中，帮助解决员工激励这一实际问题（林宇晖，张晨辉，王思,2022）。

与选题相关的前人究现状简述：

1.国外究现状

“员工”这一概念是美国管理学专家彼得••德鲁克在20世纪50年代由《管理实践》一书中首

次提出。此后，“人力资本之父”舒尔茨提出了人力资本理论，他认为在新的经济时代下，人的知识

和技能作为个体的人力资本对经济发展的贡献要比单纯的劳动力增加和物质资本投入的大很多。

李晓峰，赵睛雅，孙逸轩(2022)在对员工工作绩效和受激励程度之间关系的究中发现，一般

性的薪酬激励仅仅能够激发员工30%的工作能力，而受到充分激励的员工能够发挥80%的潜力，这

中间的差额就是激励的效力。陈泽林，周颖菲，吴昊，郑欣(2023)认为对于员工激励中最重要的是尊

重员工的实际需求，通过树立榜样的力量和具有成就感的工作来引导和培养员工与企业发展目标共同

的结合点，促进员工个人与企业的同步发展，提升员工的组织忠诚度。冯志明，蔡珊娜，董海宁(2021)

在其究结果中强调了在员工的管理过程中要薪酬与绩效考核有机的结合起来，并通过不断的丰富和

扩展员工工作内容和提升工作环境的方法来刺激工作积极性。

2.国内究现状

我国在以员工作为究对象，究其心理契约特征的究起步较晚，缺乏系统性的究。在理论

方面究比较著名的有彭雅玲，陆俊杰，高书(2021)针对国内组织与员工的特点，提出了我国心理

契约主要有规范型责任、人际型责任和发展型责任王大类，其中规范型责任与交易型维度基本重合，

强调了物质在企业与员工关系间的作用；人际型关