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文件名称车间考勤管理规定

文件编号GL/ZD-XZ-04发布时间2016.8.1版本号C/0

制订部门行政部实施时间2016.8.1页次15

1.目的

为加强公司职工考勤管理，特制定本制度。

2.适用范围

本规定只适用于生产车间及生产相关部门。

3.脸谱考勤要求

3.1员工考勤统一使用脸谱识别考勤机；

3.2员工在录入时应注意个人站立的位置、姿势及脸部表情等影响机器识别的

因素，若出现不能录入或显示异常等情况，应找考勤员处理，不得乱按机

器上的键盘；

3.3所有员工上下班均需按录入人脸识别考勤机，弄虚作假者，作扣除当天出

勤时间处理，计件工则按50元/次，并取消当月全勤奖；

3.4人脸识别考勤机对连续两次考勤的时间间隔设定为10分钟，故此，员工在

吃饭与夜宵时段的两次考勤的时间间隔必须在10分钟以上，否则将不被考

勤机识别，视作漏考勤处理。

4.出勤计算

4.1正常考勤者按实际出勤时间计算；

4.2对于因特殊情况未能考勤者，回到公司后必须补打考勤，同时必须向上级

直属领导签字确认的《考勤证明》，《考勤证明》需注明未能考勤的时间及

事由，否则否则将按迟到或旷工处理。

4.3《考勤证明》只限外出工作需要的人员使用，且每月使用考勤证明不能超

过3次，主管领导要严格控制考勤证明的签批，并如实签批考勤证明，如

发现不属实的情况将追究主管领导的责任。

4.4对于抽调人员到外库工作而无法在就餐时段考勤者，由分管冷库中心的副

经理签字审核，并扣除就餐时间30分钟/次计算；

4.5设备员不能提前30分钟以上上班，对于提前考勤者，白班按7:30起始计

算，夜班按19:30起始计算。

4.6对于出差者，出勤时间一律按10小时/天计算。

4.7考勤员每月1日前做出上月《员工出勤表》，2日由员工进行核对与更正，

3日发送至财务部核算工资。

5.休假

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文件名称车间考勤管理规定

文件编号GL/ZD-XZ-04发布时间2016.8.1版本号C/0

制订部门行政部实施时间2016.8.1页次16

每月累计有两天休假，休假算工资，员工出勤无迟到、早退或旷工现象者，

可获全勤奖励100元。

6.迟到、早退、旷工与自离

6.1迟到：1分钟，罚款1元/次；迟到30分钟以内的，按照1元/分钟/次进

行处罚；超过30分钟以上按旷工半天处理，扣发半天工资，特殊情况经

批准除外。

6.2早退：每月早退累计每达三次者，按旷工半天处理。

6.3旷工：无故不上班或未请假不上班者为旷工。计时工和计件工无故旷工一

天者，扣发100元/天；

6.4自离：员工连续旷工5天或当月累计旷工7天以上者按自离处理，并扣除

当月工资；

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