调休的管理制度.docxVIP

调休的管理制度

一、适用范围

适用于本公司全部员工；其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。

二、加班原则

原则上不提倡加班加点，加班主要以临时、特别状况下安排，但是国家法定节假日除外。要求提高工作效率，每位员工必需在规定工作时间内完成工作任务。

三、加班规定

加班系指在规定工作时间外，因工作需要经公司有关领导批准，必需连续工作，称为加班。

1、应急加班：正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外连续工作，称为应急加班。

2、规划加班：因工作需要在周末或夜间连续工作的，经公司领导批准连续工作，称为规划加班。

3、规定加班：是指因公司业务、工作内容、公司性质特殊而以公司规章制度规定的连续在国家法定节假日连续工作，称为规定加班。

四、加班时间的计算

工作日加班时间最多计4小时/天，即加班至夜晚十二点算半天；周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

五、调休规定

加班补偿原则上以调休为主，以听从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《请假单》，向部门经理申请，由总经理、部门经理批准前方可调休。

公司实行调休制度，月调休总数为4天，周一至周日均可调休，当月发生的加班，必需当月安排调休，否则过期作废。

（1）调休需结合部门的工作安排，提前2天向部门经理递交申请，安排好交接工作前方可调休。

（2）当月调休天数当月内可以累计，累计不得超过4天，超过4天的按事假处理，当月有国家法定节假日的除外。国家法定节假日调休，与当月固定休息日不冲突，可累计于当月调休。未修完当月休息日者不行累积到下月，但生产部员工除外（生产部员工可累积3个月调休日期）中层以上治理者调休时应充分做好部门的工作安排，责任到人。

（3）部门内每日调休人数应有限定，即必需保证每天有80%的人员在岗，坚决杜绝部门在岗人数缺乏从而影响园区正常运营的状况发生。

（4）因工作特别性，法定假日不统一休假但月内可调休相应天数，不调休者可计为加班发放当日工资。

（5）国家法定节假日加班调休与工资支付

加班调休

①员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优先赐予同等时间的调休，所在部门主管/经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休最小单位为半天，缺乏半天的不能调休。

②员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。详细调休时间由员工所在部门主管/经理安排。

③国家法定节假日正常上班，且又不做调休的，公司会赐予相应的工资补偿。

国家法定假日加班工资支付

员工加班会有相应的加班工资，其计算方法为：日根底工资/8×加班小时数（30分钟内不计为加班）。

调休的治理制度2

一、目的及适用范围

为标准公司加班调休治理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。本制度适用于公司治理人员的加班调休。

二、加班原则

公司提倡高效率的工作，鼓舞员工在工作时间内完本钱职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指周末、节假日)加班调休。加班起始单位为半天，缺乏半天的不计加班。

三、加班审批程序

1、规划加班：依据工作规划需加班者，须于加班前一工作日填写《加班工作记录单》，经直接上级批准前方能加班。

2、应急加班：由于特别缘由需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写《加班工作记录单》，经直接上级补签前方能予以确认记录。

3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。

4、未按要求填写、审批或未按时提交《加班工作记录单》的，人事处不予确认记录，不计算加班。

四、调休

1、经过批准的加班，公司人事处按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。

2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，假如员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。

3.原则上，全部员工调休须提前一天填写《调休申请单》，一般员工调休需处室经理签字同意，处室经理级以上人员调休需分管领导签字同意。调休人需将签字确认后的《调休申请单》交人事处登记备案后，方可休假