2024年07月中国光大银行深圳分行零售主管行长招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx

下载文档

0
0
约5.01万字
约 63页
2025-01-23 发布于四川
举报
版权申诉
保障服务

2024年07月中国光大银行深圳分行零售主管行长招聘笔试历年参考题库附带答案详解.docx

此“教育”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、本文档共63页，其中可免费阅读19页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

2024年07月中国光大银行深圳分行零售主管行长招聘笔试历年参考题库附带答案详解

（图片大小可自由调整）

第1卷

一.参考题库(共250题)

1.私有企业通过提供高薪来吸引具有较强能力的专业人才。这一措施导致的结果是，大多数受雇于私有企业的专业人才的收入比相同层次但在国有企事业单位工作的专业人才高出60%。所以，除非国有企事业单位雇佣的专业人才更多的是被对公众和利益事业的责任感而不是个人利益所驱使，否则国有企事业单位有可能使它的相当一部分专业人才流失到私有企业，因为这些专业人才没有在私有企业中找不到工作的。

??上述推理基于以下哪项假设?______。

A.国有企事业单位的专业人才的成就