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党建引领人才队伍建设,夯实高质量发展根基(方法,策略)(精编12)
一、明确党建引领人才队伍建设的战略定位
(1)明确党建引领人才队伍建设的战略定位是推动高质量发展的重要保障。在新时代背景下，人才成为国家核心竞争力的重要组成部分，加强人才队伍建设，必须坚持党的领导，将党建工作与人才队伍建设深度融合。通过党建引领，确保人才队伍建设的正确方向，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才支撑。
(2)在战略定位上，党建引领人才队伍建设要紧紧围绕国家战略需求，紧密结合经济社会发展实际，明确人才队伍建设的总体目标和重点任务。具体而言，要着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质专业化人才队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供有力的人才保障。同时，要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引领人才队伍在服务国家战略、推动经济社会发展中发挥关键作用。
(3)明确党建引领人才队伍建设的战略定位，还需建立健全相关制度机制。这包括完善人才引进、培养、使用、评价、激励机制，构建科学合理的人才评价体系，营造良好的人才发展环境。通过制度创新，激发人才队伍的活力和创造力，确保人才队伍建设的战略定位得到有效落实，为我国经济社会发展注入强大动力。
二、构建党建引领人才队伍建设的组织保障体系
(1)构建党建引领人才队伍建设的组织保障体系，首先要建立健全党管人才的工作机制。据相关数据显示，全国已有超过90%的县级以上党委成立了人才工作领导小组，统筹协调人才工作。例如，在江苏省，各级党委通过建立“一把手”负责制，将人才工作纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，确保了人才工作的有效推进。
(2)其次，加强人才工作机构的设置和职能发挥。全国已有超过80%的县级以上党委组织部设立了人才工作专门机构，负责具体的人才工作事务。以北京市为例，北京市人才工作领导小组办公室下设7个工作处，负责不同领域的人才工作，形成了上下联动、协同推进的人才工作格局。
(3)此外，充分发挥基层党组织在人才队伍建设中的战斗堡垒作用。近年来，全国基层党组织开展各类人才活动超过10万场，参与人数超过2000万人次。以浙江省为例，该省基层党组织通过“红色引擎”工程，推动人才工作与党建工作深度融合，实现党建工作与人才队伍建设同频共振，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
三、实施党建引领人才队伍建设的创新举措
(1)实施党建引领人才队伍建设的创新举措，关键在于打造多元化的人才培养模式。通过实施“人才强企”战略，企业内部开展各类培训项目，如“导师制”培养计划，每年为每位新员工配备一名经验丰富的导师，提升员工的专业技能。同时，与高校合作，建立产学研一体化的人才培养基地，培养与企业需求高度匹配的复合型人才。
(2)在人才引进方面，创新实施“人才绿卡”制度，为高层次人才提供便捷的服务，如落户、子女教育、医疗等一站式服务。据统计，自该制度实施以来，已有超过5000名高层次人才获得绿卡，有效缓解了人才引进的瓶颈问题。此外，通过举办人才交流会、创新创业大赛等活动，拓宽人才引进渠道，激发人才创新创业活力。
(3)为了优化人才评价体系，实施“分类评价、精准施策”的人才评价改革。改革以德为先，注重能力和业绩，将人才评价与岗位职责、工作实际相结合。例如，在科研领域，推行“代表作”制度，以科研成果的质量和影响力作为评价标准，激发了科研人员的创新热情。通过这些创新举措，有效提升了人才队伍的整体素质和创新能力。
四、加强党建引领人才队伍建设的监督与评估
(1)加强党建引领人才队伍建设的监督与评估，是确保人才队伍建设沿着正确方向发展的关键环节。为此，各级党组织建立健全了人才工作监督机制，通过定期开展人才工作检查，确保各项人才政策落地生根。据统计，近年来全国各级党委组织部共开展人才工作专项检查超过2万次，有效预防和纠正了人才工作中的偏差。
案例：在某省，该省人才工作领导小组办公室建立了人才工作信息化监督平台，实现了人才政策落实的实时监控。通过平台，对人才引进、培养、使用、流动等各个环节进行全过程监督，确保人才政策执行到位。自平台运行以来，已发现并纠正问题60余个，提高了人才工作的透明度和公正性。
(2)在人才队伍建设的评估方面，实施科学合理的评估体系，注重对人才队伍的综合素质、创新能力、实际贡献等方面的全面评估。例如，某市通过实施“人才效能评估”制度，将人才队伍的业绩与经济社会发展指标相结合，对人才队伍的整体效能进行评估。评估结果显示，该市人才队伍在推动经济社会发展中的贡献率达到了85%，为城市转型升级提供了有力支撑。
同时，强化人才队伍建设评估结果的应用，将评估结果与人才选拔、培养、使用等环节紧密衔接。如在某企业，将人才评估结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据，激发了人才队伍的积极性和创造性。企业
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