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摘要
绩效管理在企业和员工发展中起着至关重要的作用。它不仅有助于提高员工
的工作效率和满意度，还有助于实现企业的战略目标。员工的升职加薪都和绩效
管理体系息息相关，绩效管理体系的核心功能是促进员工工作效率的提升，也是
员工晋升的重要考核指标。因此，绩效管理体系创建和优化尤为关键。通过持续
优化绩效管理体系，并与公司人力资源战略形成配合，将有效提升员工的绩效水
平，以此满足优化人力资源的目标。HG公司作为本地食品行业的龙头公司，每个
人的需求也随着社会的发展也在不断地变化，现行的绩效管理体系已难以匹配
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