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福利分房协议书

1.背景

本福利分房协议书（下称“协议书”）是由[公司名称]（下称“公司”）与[员工姓名]（下称“员工”）就分房福利事宜达成的书面协议。本协议旨在明确公司向员工提供的福利分房政策，确保公平公正，并有效管理分房事宜。

2.协议内容

2.1分房对象

本协议适用于公司全体员工。员工必须满足以下条件才可享受福利分房：

在公司工作满一定年限（具体年限根据公司内部政策而定）；

良好的工作业绩，符合公司内部评定要求。

2.2分房范围

公司将为符合条件的员工提供一定的房屋分配，以满足员工家庭居住的需求。

2.3分房政策

根据员工的工龄和职位等级，公司将制定不同的分房政策，以确保公平公正的分房机制。

2.4分房申请

员工必须按照公司规定的程序提交分房申请。申请材料应包括：

个人基本信息，包括姓名、性别、年龄、婚姻状况等；

身份证明文件的复印件；

家庭成员信息，包括配偶姓名、子女人数等；

子女在校就读证明；

工作证明，包括工作年限、职位等级等。

2.5分房申请审批

公司将成立福利分房审批委员会，负责审批员工的分房申请。委员会将根据员工的工龄、职位等级和家庭情况等因素进行综合评估，决定是否给予分房福利。

2.6分房结果通知

公司将在分房申请审批完成后，书面通知被批准分房的员工。通知书中将包括以下内容：

被分配的房屋类型、面积和地理位置；

分房条件和限制；

分房起始日期。

2.7分房秩序

公司将严格按照员工的工龄、职位等级和申请时间的先后顺序进行房屋分配，遵循“先申请、先批准、先安排”的原则。

2.8分房费用

公司将为被分房的员工支付相关费用，包括房屋租金、物业费、水电费等。员工需按规定缴纳一定比例的分房费用。

2.9分房终止

员工在以下情况下，将被终止分房资格：

辞职或解雇；

公司收回分房房屋；

违反公司内部规章制度。

3.其他条款

3.1协议变更

本协议的修改和解释必须经由公司与员工双方达成共识，并以书面形式记录。

3.2争议解决

凡因执行本协议发生的争议，由双方协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

3.3协议生效

本协议自双方签字或盖章之日起生效，并取代以往有关福利分房的一切口头或书面协议。

以上为福利分房协议书的具体内容，以确保公司在员工福利分房事宜上有明确的规定，以及员工在享受福利分房时有所了解和遵守的义务。请双方共同理解和遵守本协议的内容。