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股权激励协议

1.引言

本股权激励协议（以下简称“协议”）旨在明确公司及其员工之间的股权激励安排。协议涉及的所有激励计划均遵守适用的法律法规和公司政策。其中包括股票期权、限制股票和股票奖励等激励形式，并旨在激励员工作出更大的贡献，增强员工对公司业绩及股东权益的合理关注。

2.定义

“公司”指本协议中所指代的公司名称，以及其子公司和附属机构。

“员工”指受雇于公司的个人，并符合本协议所设定的资格要求。

“股权”指公司的股票，包括普通股或其他可转换为普通股的证券形式。

3.激励计划

3.1股票期权计划

公司将根据员工的层级和职位等级，向符合资格的员工授予公司股票期权。该股票期权计划将依据以下条件执行：

授予条件：员工必须符合一定的服务期限和业绩要求，方有资格获得股票期权。

行权价格：行权价格将按照公允市值确定，并在授予时确定。

行权期限：股票期权的行权期限为授予之日起一定的时间，约定在聘用合同或相关文件中。

3.2限制股票计划

公司将针对特定员工提供限制股票计划，以激励其在公司的长期持有和贡献。该计划将依据以下条件执行：

授予条件：员工必须符合一定的服务期限和贡献要求，方有资格获得限制股票。

限制期限：限制股票将在一定的时间后解禁，员工可以自行选择是否出售或继续持有。

股权转让限制：在限制期内，员工不得以任何形式将获得的限制股票转让给第三方。

3.3股票奖励计划

公司将根据员工的绩效和贡献，向其提供股票奖励。该股票奖励计划将依据以下条件执行：

授予条件：员工必须达到一定的绩效目标和贡献要求，方有资格获得股票奖励。

股权授予方式：公司将根据员工的表现，授予一定数量的股票作为奖励。

奖励时间：股票奖励将在一定时间后授予，并可能根据员工的绩效以及公司和部门的业绩进行调整。

4.行使与变现

4.1股票期权行使

员工在股票期权的行权期限内，可以选择以行权价格购买公司股票。行使股票期权后，员工有权在合法合规的市场上变现。

4.2限制股票解禁

限制股票在限制期满后解禁，员工可以自行选择是否出售或继续持有。员工可通过合法合规的方式将限制股票变现。

4.3股票奖励变现

员工在获得股票奖励后，可在一定时间后将股票出售或持有。员工可通过合法合规的方式将股票奖励变现。

5.其他条款

5.1税务规定

员工在行使股权或变现股票时可能涉及税务义务。员工应遵守适用的税法，并自负税务责任。

5.2协议生效与变更

本协议自双方正式签署之日起生效，并将持续有效。公司有权根据业务需要和法律法规的变化，对本协议进行调整和变更，但应提前通知员工。

5.3协议解除

双方协商一致，或者公司决定终止该员工的雇佣关系时，本协议将自动终止。终止协议后，员工应根据协议条款的约定处理股权相关事宜。

6.免责声明

本协议仅为股权激励计划的安排和管理，不构成对员工的任何承诺或保证。公司保留根据业务需要和法律法规的要求，调整或终止股权激励计划的权利。

以上仅为协议主要内容的概述，具体细则请参阅公司相关政策文件。感谢您对公司的贡献和支持！

注意：本文档仅作示例用途，实际股权激励协议的编写应酌情修改和补充相关细节。