2025年度人事行政助理劳动合同标准版本（定制版）9篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度人事行政助理劳动合同标准版本（定制版）

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方信息

1.2.合同乙方信息

2.合同期限

2.1.合同起始日期

2.2.合同终止日期

3.工作岗位及职责

3.1.工作岗位

3.2.职责范围

4.工作时间及考勤

4.1.工作时间安排

4.2.考勤制度

5.工资及福利待遇

5.1.工资标准

5.2.福利待遇

5.3.薪资调整

6.培训与发展

6.1.在职培训

6.2.职业发展规划

7.考核与晋升

7.1.考核制度

7.2.晋升机制

8.奖励与惩罚

8.1.奖励制度

8.2.惩罚制度

9.合同解除与终止

9.1.合同解除条件

9.2.合同终止条件

10.保密条款

10.1.保密内容

10.2.保密期限

11.法律责任

11.1.违约责任

11.2.违法责任

12.争议解决

12.1.争议解决方式

12.2.争议解决机构

13.其他约定事项

13.1.不可抗力

13.2.合同附件

14.合同生效及附件

14.1.合同生效日期

14.2.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1.合同甲方信息

1.1.1.公司名称：有限公司

1.1.2.法定代表人：

1.1.3.注册地址：省市区街道号

1.1.4.联系电话：0215678

1.2.合同乙方信息

1.2.1.姓名：

1.2.2.性别：男

1.2.3.身份证号码：X101199003070012

1.2.4.户籍地址：省市区街道号

1.2.5.联系电话2.合同期限

2.1.合同起始日期：2025年1月1日

2.2.合同终止日期：2028年12月31日

3.工作岗位及职责

3.1.工作岗位：人事行政助理

3.2.职责范围

3.2.1.负责公司员工招聘、培训、考核及离职手续办理

3.2.2.负责公司薪酬福利管理，包括工资核算、社保缴纳等

3.2.3.负责公司档案管理，包括员工档案、合同档案等

3.2.4.负责公司内部行政管理，包括办公用品采购、会议组织等

3.2.5.负责公司规章制度执行情况的监督与检查

4.工作时间及考勤

4.1.工作时间安排

4.1.1.标准工作时间：每周五天，每天8小时

4.1.2.工作日：周一至周五

4.1.3.工作时间：上午9:00至12:00，下午13:00至17:00

4.2.考勤制度

4.2.1.乙方需按时上下班，如有迟到、早退现象，按公司考勤制度执行

4.2.2.乙方如有请假，需提前向甲方提交书面申请，经批准后方可请假

4.2.3.甲方有权对乙方的考勤进行监督，乙方应予以配合

5.工资及福利待遇

5.1.工资标准

5.1.1.基本工资：人民币8000元/月

5.1.2.绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果发放

5.2.福利待遇

5.2.1.社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

5.2.2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金

5.2.3.带薪年假：根据国家规定享受带薪年假

5.2.4.其他福利：包括节日福利、生日礼品等

6.培训与发展

6.1.在职培训

6.1.1.甲方将为乙方提供必要的在职培训，以提升乙方的工作能力

6.1.2.甲方将根据乙方的工作需求和发展规划，制定培训计划

6.2.职业发展规划

6.2.1.甲方将为乙方提供职业发展规划，包括晋升通道、职业培训等

6.2.2.乙方应积极参与职业发展规划的实施，努力提升自身能力

7.考核与晋升

7.1.考核制度

7.1.1.甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作绩效进行考核

7.1.2.考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面

7.2.晋升机制

7.2.1.乙方在考核中表现优秀，符合晋升条件，可晋升为更高职位

7.2.2.晋升流程包括申请、评审、任命等环节

8.奖励与惩罚

8.1.奖励制度

8.1.1.乙方在完成工作任务、提升工作效率或对公司有突出贡献时，可获得公司奖励。

8.1.2.奖励形式包括但不限于：奖金、晋升、表彰等。

8.1.3.奖励的具体标准和发放流程由公司人力资源部门制定。

8.2.惩罚制度

8.2.1.乙方如有违反公司规章制度、工作纪律的行为，将根据情节轻重受到相应的惩罚。

8.2.2.惩罚形式包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

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