2025年度人力资源师企业文化建设与团队凝聚力培训合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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2025年度人力资源师企业文化建设与团队凝聚力培训合同

本合同目录一览

1.培训项目概述

1.1培训目标

1.2培训内容

1.3培训时间

1.4培训地点

2.培训对象

2.1参训人员名单

2.2参训人员资格要求

3.培训师资

3.1师资团队介绍

3.2师资资质证明

4.培训费用

4.1费用总额

4.2费用支付方式

4.3退费政策

5.培训组织与管理

5.1培训计划

5.2培训日程安排

5.3培训现场管理

6.培训效果评估

6.1评估方法

6.2评估指标

6.3评估报告

7.保密条款

7.1信息保密

7.2保密期限

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.合同解除

9.1解除条件

9.2解除程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：培训计划

12.2附件二：师资团队介绍

12.3附件三：参训人员名单

13.其他约定

13.1合同未尽事宜

13.2合同解释

14.合同签订与生效

14.1合同签订日期

14.2合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.培训项目概述

1.1培训目标

1.1.1提高企业员工对企业文化的认同感和归属感；

1.1.2增强团队协作能力，提升团队执行力；

1.1.3培养员工积极向上的工作态度，提高工作效率；

1.2培训内容

1.2.1企业文化内涵及价值；

1.2.2团队建设理论与实务；

1.2.3沟通技巧与团队协作；

1.2.4压力管理与情绪调节；

1.3培训时间

1.3.1培训周期：2025年4月至2025年6月；

1.3.2培训时长：共计24课时；

1.3.3培训日期：每周五下午14:00至17:00；

1.4培训地点

1.4.1培训地点：市区路号会议室；

2.培训对象

2.1参训人员名单

2.1.1参训人员共30名，名单如下：

（此处列出参训人员名单）

2.2参训人员资格要求

2.2.2具备基本的企业文化知识；

2.2.3具备一定的职场经验；

3.培训师资

3.1师资团队介绍

3.1.1师资团队由5名资深人力资源师组成；

3.1.2师资团队具备丰富的企业文化建设与团队凝聚力培训经验；

3.2师资资质证明

3.2.1师资团队成员均持有国家人力资源师资格证书；

3.2.2师资团队成员具备相关领域的专业背景和实际操作经验；

4.培训费用

4.1费用总额

4.1.1培训费用总额为人民币30,000元整；

4.2费用支付方式

4.2.1支付方式：银行转账；

4.2.2转账账户：银行分行，账户名：公司，账号：05；

4.3退费政策

4.3.1如因故无法参加培训，需提前3个工作日通知主办方；

4.3.2退费比例为已支付费用的80%；

5.培训组织与管理

5.1培训计划

5.1.1主办方将根据培训目标和内容制定详细的培训计划；

5.1.2培训计划包括课程安排、师资安排、场地安排等；

5.2培训日程安排

5.2.1培训日程安排如下：

（此处列出详细的培训日程安排）

5.3培训现场管理

5.3.1培训现场需保持安静、整洁；

5.3.2参训人员需遵守培训纪律，服从主办方安排；

6.培训效果评估

6.1评估方法

6.1.1通过问卷调查、现场观察、案例分析等方式进行评估；

6.1.2评估结果将作为培训效果的重要依据；

6.2评估指标

6.2.1员工对企业文化的认同度；

6.2.2团队协作能力的提升；

6.2.3工作效率的提高；

6.3评估报告

6.3.1培训结束后，主办方将向参训人员提供培训效果评估报告；

7.保密条款

7.1信息保密

7.1.1双方对本合同内容及培训内容负有保密义务；

7.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露；

7.2保密期限

7.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。

8.违约责任

8.1违约情形

8.1.1主办方未按照合同约定提供培训服务或培训服务不符合合同要求的；

8.1.2参训人员未按照合同约定参加培训或违反培训纪律的；

8.1.3参训人员因自身原因导致培训无法正常进行的；

8.2违约责任承担

8.2.1如主办方违约，应向参训人员支付违约金，违约金为培训费用的20%；

8.2.2如参训人员违约，应向主办方支付违约金，违约金为培训费用的