2025年度企业劳动合同修订版（含加班费计算）.docx

2025年度企业劳动合同修订版（含加班费计算）

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同内容描述

1.合同主体

甲方为______，乙方为______。

2.合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

3.合同修订

本合同对原合同进行修订，修订内容如下：

1）加班费计算方式调整：员工加班费按照国家规定及公司规定执行，具体计算方式如下：

a.正常工作日加班：按照不低于工资的150%支付；

b.公休日加班：按照不低于工资的200%支付；

c.法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付。

二、工作内容与要求

1.工作内容

1）根据甲方业务需求，提供专业的______服务；

2）按时完成甲方安排的任务，保证工作质量；

3）参与甲方组织的培训、会议等活动。

2.工作要求

乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，确保工作质量和效率，服从甲方管理。

三、工资待遇与支付

1.工资标准

乙方工资标准为______元/月，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.工资支付

甲方每月______日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

1）双方协商一致，可以解除本合同；

2）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除本合同；

3）因不可抗力导致合同无法履行，双方可以解除本合同。

2.违约责任

1）任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；

2）因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行职责。

有权根据公司发展和业务需求调整乙方的工作内容和职责，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。

按照合同约定支付乙方工资及福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得合同约定的工资和福利待遇。

有权依法提出工作建议和意见。

义务：

遵守公司的规章制度和劳动纪律。

完成公司安排的工作任务，保证工作质量。

六、加班与休假

1.加班

乙方因工作需要加班，应按照国家规定和公司规定获得加班费。

乙方每月加班时间不得超过______小时，超过部分按照加班费计算。

2.休假

乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇。

乙方因特殊情况需要休假的，应提前向公司提出申请，经批准后方可休假。

七、合同终止与解除

1.合同终止

合同期满或双方协商一致，可以终止合同。

乙方因退休、死亡、丧失劳动能力等原因无法继续履行合同，合同自动终止。

2.合同解除

1）甲方因乙方严重违反劳动纪律或工作失职，有权解除合同；

2）乙方因公司原因无法继续履行合同，有权解除合同；

3）双方协商一致，可以解除合同。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方发生争议，应通过友好协商解决。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期