无固定期限劳动合同的变更与解除8篇.docxVIP

无固定期限劳动合同的变更与解除8篇

篇1

甲方（以下简称“公司”）：XXXX有限公司

乙方（以下简称“员工”）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲乙双方经友好协商，达成以下关于无固定期限劳动合同变更与解除的协议书：

一、协议背景

乙方于XXXX年XX月XX日与公司签订无固定期限劳动合同，合同编号为[合同编号]。现因公司业务调整及个人发展需求，双方同意变更劳动合同部分条款，并明确解除劳动合同的条件和程序。

二、合同变更

1.工作内容变更：

乙方的工作岗位由[原岗位]变更为[新岗位]，新岗位的职责和要求详见公司内部岗位说明书。

2.工作地点变更：

乙方的工作地点由[原工作地点]变更为[新工作地点]，新工作地点的地址和联系方式详见公司内部通知。

3.工资待遇变更：

乙方的工资待遇自XXXX年XX月XX日起，由[原工资待遇]变更为[新工资待遇]，新工资待遇的具体数额和支付方式详见公司内部薪酬调整通知。

三、合同解除

1.协商解除：

双方协商一致，可以解除劳动合同。如乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；

（4）同时与其他公司建立劳动关系的；

（5）被依法追究刑事责任的。

2.法定解除：

有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，解除劳动合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

3.解除程序：

（1）双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，明确解除时间和双方的权利义务。

（2）甲方因乙方违反公司规章制度或法律法规规定解除劳动合同的，应事先告知工会，并出具书面解除决定。

（3）合同解除后，甲方应在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

四、违约责任

1.甲方违反本协议约定解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付赔偿金。

2.乙方违反本协议约定解除劳动合同的，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向甲方支付违约金。具体数额根据乙方的违约行为和造成的损失确定。

3.双方另有其他违约情形的，按照相关法律法规的规定承担违约责任。

五、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力的原劳动合同自动终止。

2.本协议未尽事宜，由双方协商解决。如有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字或盖章）：XXXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字或盖章）：XXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

鉴于甲、乙双方已经签订了无固定期限劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，对无固定期限劳动合同的变更与解除事宜达成如下协议：

一、协议内容

1.变更劳动合同

双方同意，在不影响乙方权益的情况下，甲方可根据实际需要调整乙方的岗位职责、工作地点、工作时间等，但须事先与乙方协商，并取得乙方的同意。乙方也可根据自身情况，向甲方提出变更劳动合同的申请。

2.解除劳动合同

（1）双方协商解除：甲、乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。甲方应提前告知乙方解除合同的日期，乙方应在规定日期内办理离职手续。

（2）单方解除：在以下情况下，甲方或乙方可以单方解除劳动合同：

a.乙方在试用期内不符合录用条件或表现不佳的；

b.乙方严重违反甲方规章制度或劳动纪律的；

c.乙方在工作中存在重大失职、营私舞弊行为的；

d.乙方被依法追究刑事责任的；

e.甲方经营状况发生重大变化，需要裁减人员的；

f.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

g.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的；

h.劳动合同订立时所依据的客