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健身行业劳动合同6篇

篇1

#甲方（用人单位）：

公司名称：_________

注册地址：_________

联系电话：_________

联系人：_________

#乙方（员工）：

姓名：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

联系方式：_________

紧急联系人：_________

#一、合同期限

1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

#二、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方的_____部门从事_____工作。

2.乙方的工作地点为甲方的健身房，具体地址为_____。

#三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每周_____天，每天_____小时，具体上下班时间根据健身房运营需要安排。

2.乙方享有以下休息休假权利：每周至少休息_____天，法定节假日休息，年假_____天，病假_____天，事假_____天。

3.乙方在试用期内享有与正式员工相同的休息休假权利。

#四、劳动报酬和社会保险福利

1.乙方在试用期的工资为_____元/月，试用期满后，工资根据乙方的表现和工作能力调整。

2.甲方为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费比例和方式按照相关法律法规执行。

3.乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇，包括年终奖、过节费等。

#五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作条件和环境，确保乙方在健身房工作时的安全和健康。

2.甲方为乙方配备必要的安全防护设备，并定期维护和更新。

3.乙方在从事有职业危害的工作时，甲方为乙方提供定期的健康检查和防护措施。

4.甲方确保乙方在工作时间内得到充分的休息和用餐时间。

5.甲方为乙方提供必要的培训和指导，提高乙方的安全意识和操作技能。

6.乙方在试用期内享有与正式员工相同的劳动保护和劳动条件。

#六、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。变更合同应当采用书面形式。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照合同约定提供劳动保护和劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫等手段使乙方在违背真实意思的情况下订立本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；乙方拒不完成甲方分配的工作任务或者不胜任工作岗位的；被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定的其他情形。

4.本合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。双方同意续签劳动合同的，应当在本合同期满前30日内进行协商并签订新的劳动合同。

5.双方协商解除或终止本合同时，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。协议中应当包括解除或终止合同的时间、原因、双方的权利和义务等内容。协议达成后，双方应当遵守协议中的约定。如一方违反协议约定，应当承担相应的法律责任。同时，双方也应当将协议内容告知相关部门和人员，确保解除或终止合同的顺利进行。在解除或终止合同时，甲方应当为乙方提供必要的支持和协助，确保乙方的合法权益得到保障。如双方协商不成，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决争议。但应当注意，在争议解决期间，双方应当继续履行本合同的约定，不得擅自变更或者解除本合同。否则，将承担相应的法律责任。

6.试用期满后，乙方不得擅自离职。如需离职，必须提前30天以书面形式通知甲方并办理相关离职手续。否则，乙方将承担由此给甲方造成的全部损失。同时，乙方在离职前必须完成所有未完成的任务并归还所有公司财物。否则，甲方有权在乙方的工资中扣除相应的费用作为违约金。

7.在下列情况下之一的情况下，甲方有权立即解除劳动合同，并不给予任何经济补偿：乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；乙方严重失职或营私舞弊给甲方造成重大损害的；乙方被依