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最新劳动合同范本标准与最新劳动合同范本通用8篇

篇1

#甲方（用人单位）：_________

#乙方（劳动者）：_________

#根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同。

#一、合同期限

1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。

#二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，从事__________岗位工作。

2.乙方的工作地点为__________。

#三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作______小时、每周工作______天的工作制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息______天。

3.乙方依法享有的节假日和假期，甲方均应按规定执行。

#四、劳动报酬

1.乙方在试用期内的工资为______元/月。试用期满后的工资为______元/月。

2.甲方每月______日左右以货币形式支付乙方工资。

3.乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按规定支付乙方劳动报酬。

#五、社会保险和福利

1.甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。甲方应为乙方缴纳工伤保险、养老保险、医疗保险等社会保险费用。

2.乙方在甲方工作期间，甲方应按规定为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

#六、劳动纪律和规章制度

1.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2.甲方制定的劳动纪律和规章制度，应向乙方公示。

3.乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方可根据规定给予相应的处理。

#七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

-因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

-法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

-乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

-乙方严重违反甲方规章制度的；

-乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

-乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

-被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，劳动合同终止：

-劳动合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

#八、违约责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式，应根据违约的具体情况和对对方造成的实际损失来确定。

2.在试用期满后，若乙方未能胜任甲方安排的工作岗位，甲方有权解除劳动合同，并不承担违约责任。但应按规定支付乙方试用期满后的工资和相应的经济补偿。

3.甲方若未能按时支付乙方的劳动报酬或未按规定为乙方缴纳社会保险费，应承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方式，应根据违约的具体情况和对乙方造成的实际损失来确定。但最高不得超过乙方的实际损失。若因违约给乙方造成较大损失，甲方还应承担相应的赔偿责任。若因违约给甲方造成较大损失，乙方也应承担相应的赔偿责任。但最高不得超过甲方的实际损失。双方均应承担相应的违约责任并赔偿对方的实际损失。若双方均有过错，应根据过错程度承担相应的违约责任并赔偿对方的实际损失。若双方均无法证明对方的过错程度，应根据公平原则共同承担违约责任并赔偿对方的实际损失。但最高不得超过双方的实际损失之和。双方均应承担相应的违