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高校大学生就业协议书

第一章协议双方基本信息

(1)本就业协议书（以下简称“协议”）由以下双方签订：甲方为某高校，乙方为该高校应届毕业生。甲方作为培养单位，乙方作为毕业生，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方毕业后的就业事宜达成如下协议。甲方为乙方提供教育、培养和就业指导服务，乙方承诺在毕业后按照协议约定到指定单位工作。

(2)甲方基本信息如下：某高校，位于某市某区，成立于某年某月，是一所具有悠久历史和优良传统的全日制普通高等学校。甲方设有多个学院，提供本科、硕士和博士等多层次教育，拥有一支高素质的师资队伍和完善的校园设施。乙方在甲方接受了系统的专业教育，具备了一定的专业知识和技能。

(3)乙方基本信息如下：姓名（姓名）、性别（性别）、出生年月（出生年月）、身份证号码（身份证号码）、学号（学号）、专业（专业）、毕业时间（毕业时间）。乙方在甲方学习期间，成绩优异，表现良好，符合毕业条件。乙方承诺在毕业后按照协议约定到指定单位工作，为甲方培养和输送优秀人才。

第二章就业协议内容

(1)乙方同意在毕业后直接到甲方指定的单位（单位名称）工作，工作地点为（工作地点）。乙方在甲方指定单位的工作岗位为（岗位名称），岗位性质为（全职/兼职），乙方应遵守所在单位的规章制度，履行岗位职责，不得擅自离职。

(2)甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于：提供符合国家规定的工资待遇、社会保险和福利待遇；提供必要的职业培训和发展机会；保障乙方的工作时间和休息休假权利。乙方在甲方指定单位工作的最低服务期限为（服务期限），乙方违反服务期限规定，需按照协议约定承担违约责任。

(3)乙方在甲方指定单位工作期间，如因甲方原因导致乙方无法履行协议，甲方应负责乙方的工作调动或解除协议，并按照国家有关法律法规和协议约定给予乙方相应的经济补偿。乙方在甲方指定单位工作期间，如因个人原因提出离职，应提前（提前天数）向甲方提出书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。

第三章协议履行与违约责任

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，协议有效期为（协议期限年数）年。在协议有效期内，如任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。例如，若乙方在甲方指定单位服务期内擅自离职，甲方有权要求乙方按照协议约定支付违约金，违约金金额为乙方前12个月平均工资的（违约金比例）。

(2)若甲方未按协议约定履行义务，如未能提供相应的工资待遇或社会保险，乙方有权要求甲方履行协议或赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方未按时足额支付乙方工资的，乙方可以要求支付工资报酬的赔偿金，赔偿金按应付金额的（赔偿比例）计算。若甲方提供的培训机会与协议不符，乙方有权要求甲方按照协议提供相应的培训，否则甲方应支付乙方相应的赔偿。

(3)协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。例如，在2022年，某高校毕业生小李因甲方未提供协议约定的岗位而提起诉讼，法院判决甲方支付小李违约金人民币10万元，并赔偿小李因未履行协议而造成的损失。此案例表明，违约方需承担相应的法律责任和经济责任。

第四章协议解除与终止

(1)本协议的解除与终止应遵循以下规定：在协议有效期内，如遇以下情形之一，任何一方均可单方面解除协议：乙方因健康原因无法继续履行工作职责，并经医疗机构证明需长期休养的；甲方因经营不善或政策调整等原因，导致乙方工作岗位被撤销或合并，且无法提供同等或更高职位的；乙方因触犯刑法被追究刑事责任，或因违反国家法律法规被开除公职的。

以2023年某企业为例，因市场环境变化，企业面临经营困难，导致部分岗位被撤销。根据协议规定，企业提前一个月通知员工，并按照员工在岗时间支付经济补偿，其中每满一年工龄补偿金额为一个月工资。此案例中，企业共支付了50名员工共计200万元的经济补偿，体现了协议解除的合法性和人性化。

(2)协议终止的情况包括：协议期限届满，双方均未提出续签意愿；协议约定的服务期限届满，乙方完成服务义务；双方协商一致，达成终止协议的书面协议。在协议终止后，双方应按照国家相关法律法规和协议约定，办理相关手续，包括但不限于：乙方应按照甲方要求，办理离职手续，结清所有工资、奖金及福利待遇；甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。

以2022年某高校为例，毕业生小张在协议服务期满后，因个人原因选择离职。根据协议规定，小张需提前一个月向甲方提出书面申请，并办理离职手续。甲方在收到申请后，为小张办理了离职手续，并支付了其应得的工资和奖金，同时协助小张办理了社会保险关系转移手续。

(3)在协议解除或终止过程中，如发生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》