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高校毕业生就业协议书格式4

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为高校毕业生（以下简称“毕业生”）和用人单位（以下简称“单位”）。毕业生系XX大学XX专业XX级学生，学号为XXXXXXX，于XXXX年X月取得本科/硕士/博士学位。毕业生在校期间表现良好，成绩优异，曾获得过XX奖学金，并在XX比赛中荣获XX奖项。单位成立于XXXX年，注册地为XX市XX区，主营业务为XX行业，是一家具有较强竞争力的企业。单位在行业内拥有良好的口碑，近年来连续被评为“最佳雇主”和“优秀企业”。

(2)毕业生在就业过程中，曾积极参加各类招聘活动，包括校园招聘、社会招聘和在线招聘等。毕业生在面试过程中展现出良好的沟通能力和团队合作精神，对岗位要求和职业发展有着清晰的认识。毕业生曾与多家单位达成初步就业意向，但综合考虑单位的发展前景、薪资待遇和工作环境等因素，最终选择与单位签订就业协议。

(3)单位对毕业生综合素质给予了高度评价，认为毕业生具备扎实的专业知识、较强的实践能力和良好的职业素养。在签订就业协议前，双方就岗位性质、工作内容、薪资待遇、福利保障等方面进行了充分沟通。单位承诺为毕业生提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、年终奖等，并按照国家规定缴纳五险一金。此外，单位还提供完善的培训体系，帮助毕业生快速融入团队，提升个人能力。

二、就业意向及要求

(1)毕业生就业意向明确，希望从事与所学专业相关的工作，充分发挥自身专业知识。毕业生期望在单位从事XX岗位，负责XX方面的工作。毕业生希望在岗位上不断学习，提升专业技能，为单位发展贡献力量。

(2)毕业生对工作环境有较高要求，期望单位提供良好的办公设施和舒适的工作氛围。毕业生希望单位能够提供完善的培训体系和职业发展规划，帮助其个人成长。同时，毕业生关注单位的团队文化和价值观，期望与志同道合的同事共同进步。

(3)毕业生对薪资待遇有合理预期，希望单位能够提供具有市场竞争力的薪酬水平，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。毕业生关注单位的福利保障，期望单位能够提供五险一金、带薪年假、节日福利等，以确保其生活品质和工作满意度。毕业生希望在单位获得稳定的工作环境和长期的发展机会。

三、协议履行及保障措施

(1)本协议自双方签字盖章之日起生效，协议有效期为XX年。在协议履行期间，单位应确保毕业生的工作岗位稳定，不得无故解除或终止协议。单位将为毕业生提供必要的劳动条件和设施，确保其身心健康。据相关数据显示，近年来我国高校毕业生就业满意度逐年提升，其中提供稳定工作环境的单位占比达到80%。

(2)单位承诺为毕业生提供与其岗位要求相符的薪酬待遇，并根据其工作表现和业绩进行相应的绩效考核和奖励。例如，单位设立有“优秀员工奖”和“突出贡献奖”，每年评选一次，旨在激励员工积极进取。此外，单位提供带薪年假、节假日福利、健康体检等福利保障，保障毕业生的合法权益。

(3)协议履行过程中，如发生争议，双方应本着平等、公正、协商的原则予以解决。双方可以首先通过内部调解的方式解决争议，若调解不成，则可向当地劳动仲裁部门申请仲裁。在实际案例中，某单位因未能按照协议约定支付毕业生工资，导致双方产生争议。经劳动仲裁部门调解，单位最终履行了支付工资的义务，维护了毕业生的合法权益。

四、违约责任及争议解决

(1)若毕业生在协议期内单方面解除协议，需提前XX天向单位提出书面申请，并赔偿单位因提前解除协议造成的损失。损失包括但不限于招聘费用、培训费用等。根据我国《劳动合同法》规定，提前解除劳动合同需支付经济补偿金，具体金额由双方协商确定。

(2)若单位在协议期内无故解除或终止协议，应承担违约责任，包括但不限于支付毕业生相当于协议约定工资一个月的经济补偿金。若因单位原因导致毕业生无法正常工作，单位还需承担因无法工作造成的其他损失。若发生争议，双方可协商解决，协商不成可向劳动仲裁部门申请仲裁。

(3)协议履行过程中，如发生违约行为，双方应承担相应的法律责任。若违约方不愿承担违约责任，另一方有权向法院提起诉讼。在司法实践中，法院将根据违约方的过错程度、损失情况等因素，判决违约方承担相应的民事责任。例如，在某起劳动争议案件中，法院判决违约方支付毕业生违约金及赔偿金共计XX万元。