外资人事合同5篇.docx

外资人事合同5篇

篇1

第一章总则

一、根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国外商投资企业法》等相关法律法规，以及公司章程的规定，本着平等、自愿的原则，公司与员工双方就外资人事合同达成如下协议：

二、本合同适用于公司与员工之间的劳动关系，包括工作时间、工作内容、工资待遇、社会保险、福利待遇、保密义务、违约责任等相关事宜。

三、员工应遵守公司章程和公司的各项规章制度，履行工作职责，为公司的发展贡献力量。

第二章工作时间与工作内容

四、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。员工应按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退或者旷工。

五、员工的工作内容根据公司的需求和员工的岗位确定，具体职责和要求详见岗位说明书。员工应认真履行工作职责，完成工作任务。

第三章工资待遇与社会保险

六、员工的工资待遇根据公司的薪酬制度和员工的岗位确定，具体详见岗位说明书。员工应享受与工作岗位相应的工资待遇。

七、公司按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险费。员工应享受相应的社会保险待遇。

第四章福利待遇与保密义务

八、员工应享受公司规定的福利待遇，如年终奖、过节费、加班费等。具体详见公司规章制度。

九、员工应对公司的商业机密和客户信息保密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

第五章违约责任

十、员工违反外资人事合同或者公司章程的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

十一、公司违反外资人事合同或者公司章程的规定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第六章合同的变更与解除

十二、公司如需调整员工的工作岗位或者工作地点，应与员工协商并达成一致意见后，签订书面变更协议。

十三、员工如需解除外资人事合同，应提前三十天向公司提出书面申请，并办理相关离职手续。公司如需解除外资人事合同，应提前三十天通知员工，并办理相关离职手续。

第七章争议解决

十四、员工与公司之间因外资人事合同产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可通过劳动争议调解委员会调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第八章附则

十五、本合同未尽事宜，由公司与员工双方协商后另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

十六、本合同自公司与员工双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，公司与员工各执一份。

篇2

#甲方（用人单位）：

公司名称：[公司名称]

注册地址：[注册地址]

联系方式：[联系方式]

#乙方（员工）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

学历：[学历]

专业：[专业]

联系方式：[联系方式]

#甲方因生产、经营（工作）需要，按照自愿、平等、协商一致的原则，与乙方达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中试用期XX天，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.甲方安排乙方从事[岗位名称]工作，乙方应根据甲方的工作需要，按时完成甲方规定的任务。

3.甲方在试用期内如发现乙方不符合录用条件，可随时解除劳动合同。试用期满后，经考核，乙方如不能胜任工作，甲方有权解除或终止劳动合同。

二、工资待遇及福利

1.乙方在试用期内，工资为XXXX元/月。试用期满后，工资为XXXX元/月。甲方支付乙方的工资为税后工资，甲方以货币形式按月支付。甲方对乙方实行基本工资加奖金的薪酬制度，乙方的基本工资为XXXX元/月，奖金根据乙方的业绩和公司盈利情况而定。

2.甲方为乙方提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假、员工福利等。具体福利待遇按照国家及地方相关法规执行。

3.甲方每年对乙方进行考核，并根据考核结果进行薪资调整。

三、工作时间与休息休假

1.甲方根据公司的实际情况安排乙方的工作时间。乙方应按时上下班，不得迟到、早退。如有特殊情况需请假，应提前告知甲方并得到批准。

2.甲方保证乙方每周至少休息一天，并确保每天的工作时间不超过8小时。具体工作时间安排由甲方根据公司实际情况决定。

3.乙方在试用期满后，根据甲方的工作需要，可能会被安排加班。加班工资按照国家及地方相关法规执行。

四、培训与发展

1.甲方负责对乙方的培训和教育，提高乙方的业务能力和工作技