《应付职工薪酬》课件.pptVIP

**********************应付职工薪酬应付职工薪酬是指企业应付给职工的各种报酬。这包括工资、奖金、津贴、补贴、福利费等。课程导入团队合作了解团队合作的重要性，如何在团队中有效协作，共同完成项目目标。学习目标明确课程学习目标，掌握应付职工薪酬的会计处理方法和相关政策法规。实际应用了解应付职工薪酬在企业财务管理中的重要作用，并能够将理论知识应用到实际工作中。什么是职工薪酬广义定义企业为了获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬。包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等。狭义定义企业直接支付给职工的报酬。例如工资、奖金、津贴、补贴等。职工薪酬的构成工资指企业支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。奖金是指企业根据员工的绩效、贡献或其他因素，额外支付给员工的报酬，如年终奖、项目奖金等。社会保险费是指企业根据国家规定，为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。住房公积金是指企业根据国家规定，为员工缴纳的住房公积金，用于员工购房、租房等。应付职工薪酬的会计处理概述应付职工薪酬是指企业应付给职工的各种报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等。1确认在职工提供服务的期间内确认2计量按照应付金额计量3记录记录在“应付职工薪酬”科目4支付支付给职工应付工资和奖金的会计处理计提工资根据考勤记录和工资标准，计算应付工资金额。计提奖金根据公司制定的奖金制度，计算应付奖金金额。登记工资和奖金在“应付工资”和“应付奖金”科目中，登记应付的工资和奖金金额。支付工资和奖金在发放工资和奖金时，借记“应付工资”和“应付奖金”科目，贷记“银行存款”或“现金”科目。应付社会保险费的会计处理企业应根据相关规定为职工缴纳社会保险费，并将其作为应付职工薪酬进行核算。1确认企业应根据相关规定，确认应付职工社会保险费的金额。2计量应付社会保险费金额应按照相关规定进行计量。3记录企业应将应付社会保险费的金额进行记录。4支付企业应及时支付应付社会保险费。应付住房公积金的会计处理1住房公积金的性质住房公积金是职工和单位按工资的一定比例缴存的，专项用于职工住房的基金。2会计处理单位应按规定将应付职工住房公积金计入“应付职工薪酬”科目，并进行明细核算。3相关凭证单位应根据职工住房公积金缴存情况，编制“应付职工薪酬”科目贷方发生额的记账凭证。应付工资性津贴的会计处理1确认工资性津贴应在应付时确认。2计量按应付金额计量。3记录借记“应付职工薪酬”科目，贷记“应付账款”或“其他应付款”科目。4支付支付时，借记“应付账款”或“其他应付款”科目，贷记“银行存款”科目。应付工资性津贴是指企业支付给职工的各种津贴，如生活津贴、交通津贴、通讯津贴等。应付工资性津贴的会计处理应遵循相关会计准则的规定，确保会计信息的真实性、可靠性和完整性。应付辞退福利的会计处理辞退福利定义辞退福利是指企业因解除与职工的劳动关系而给予职工的补偿。会计处理原则企业应在解除与职工的劳动关系时确认辞退福利，并计入当期损益。会计分录借方：应付职工薪酬——辞退福利，贷方：利润分配——未分配利润。相关说明企业应根据辞退福利的具体情况，进行相应的会计处理，确保会计信息的真实可靠。应付累计带薪假的会计处理1确认累计带薪假根据国家法律法规和企业相关制度，确定员工的累计带薪假天数，并将其计入应付职工薪酬的应付累计带薪假科目。2计提累计带薪假费用每月根据员工累计带薪假天数，计提应付累计带薪假费用，并将其计入当期费用支出。3支付累计带薪假员工实际休假时，根据其累计带薪假天数和工资标准，支付其薪酬，并减少应付累计带薪假科目余额。应付短期带薪缺勤的会计处理1确认带薪缺勤确认员工请假事由是否符合带薪缺勤标准2计提应付工资按照员工正常工资计算带薪缺勤期间的工资3记录应付工资将计提的应付工资记录在“应付职工薪酬”科目4支付工资在员工返回工作岗位后支付带薪缺勤期间的工资短期带薪缺勤是指员工因病、事假等原因，在短期内无法工作，但公司仍需支付其工资的现象。应付其他福利的会计处理1确定福利项目包括法定福利和非法定福利2计量福利成本按照相关标准进行计量3确认应付福利在提供福利时确认4记录会计分录借记“应付职工薪酬”科目应付其他福利的会计处理需要准确识别福利项目，并根据相关规定进行计量和确认。薪酬成本的核算成本的计量薪酬成本通常按实际发生额计量，即企业实际支付给职工的各种报酬。成本的归集企业应