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2025年自考-自考公共课-组织行为学考试历年真题常考点试题带答案

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第1卷

一.单选题(共15题)

1.在企业家整体素质体系中，其核心要素是

A.协调素质

B.组织素质

C.能力素质

D.应变素质

2.确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是

A.信息源

B.接受者

C.编码

D.载体

3.人们经过自己所说的词汇直接传达信息，并不需要考虑个性的背景。这种背景属于

A.低文化背景

B.中文化背景

C.高文化背景

D.任何背景

4.当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为

A.社会惰化

B.社会促进作用

C.从众

D.刻板印象

5.综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是（）

A.任务结果激励

B.任务内在激励

C.任务完成激励

D.工作任务完成的效价

6.在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）

A.安全性心理

B.保守性心理

C.求全性心理

D.求稳性心理

7.把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为

A.目标冲突

B.认知冲突

C.信感冲突

D.程序冲突

8.组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.社会系统学派

D.权变系统理论

9.领导科学决策可分为八个阶段，第一个阶段是（）

A.确定目标

B.发现问题

C.核定价值准则

D.确定问题

10.构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和

A.职权

B.指挥

C.感情

D.制度

11.用来表明测验有效性的指标是

A.效度

B.信度

C.效价

D.回归

12.一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）

A.角色期待

B.角色知觉

C.心理契约

D.角色定式

13.在领导活动的三要素中，关键要素是

A.客观环境

B.领导者

C.被领导者

D.组织文化

14.人的积极性的基础和根源是

A.需要

B.动机

C.目的

D.行为

15.美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）

A.战略、结构、作风

B.制度、结构、技能

C.战略、结构、制度

D.战略、技能、作风

二.判断题(共5题)

1.公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。

2.美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。

3.组织文化是无形的，是看不见摸不着的。

4.组织变革不一定包含创新。

5.态度越具体，和行为的一致性越高。

三.问答题(共2题)

1.联系实际谈谈管理者如何在工作中有效开展情绪管理。

2.个性倾向性

四.多选题(共10题)

1.创造性行为的特点包括（）

A.首创性

B.有用性

C.适应性

D.主动性

E.变通性

2.行为的基本特征有

A.目的性

B.社会性

C.连续性

D.可塑性

E.稳定性

3.人的行为特点包括（）

A.适应性

B.层次性

C.系统性

D.可控性

E.内隐性

4.组织进步的主要变量有

A.结构变革

B.技术变革

C.人员变革

D.任务变革

5.影响群体间协作程度的主要因素有

A.群体间的互相依赖性

B.群体所从事任务的不确定性

C.群体工作的时间

D.群体的目标取向

E.群体间的一致性

6.强化理论的强化类型有

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.归因

E.自然消退

7.组织文化的内容包括

A.共同的价值观

B.组织目标或宗旨

C.行为规范与规章制度

D.组织变革策略

E.作风及传统习惯

8.戴维斯指出非正式沟通网络基本形式包括（）

A.集束式

B.偶然式

C.流言式

D.单线式

E.全通道式

9.为了建立合理科学的决策体制必须做好的基础性工作包括

A.建立科学的信息系统

B.建立合理的参谋系统

C.建立科学的组织系统

D.建立合理的决断系统

E.建立民主的领导系统

10.人的个性具有的特征有

A.差异性

B.倾向性

C.稳定性

D.整体性

E.社会性

第2卷

一.单选题(共15题)

1.在组织中，决定着一个工作群体在组织权力结构中的位置，决定着群体的正式领导者和群体之间的正式关系的是

A.职权结构

B.角色结构

C.群体规模

D.奖惩体系

2.决策过程的第一阶段是()。

A.明确目标

B.核定价值准则

C.