2025年度企业员工股权激励与知识产权共享合同.docx

2025年度企业员工股权激励与知识产权共享合同

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被激励方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励描述

1.激励股权种类与比例

股权激励种类为______，激励股权比例为______（具体说明如普通股、优先股等）。

乙方应满足公司规定的条件，包括但不限于工作年限、业绩考核等，方可获得股权激励。

2.激励股权获得方式

乙方通过完成公司设定的业绩目标、技术创新、管理贡献等方式获得股权激励。

乙方获得股权激励后，应遵守公司章程及相关规定，不得擅自转让、抵押或以其他方式处分所获得的股权。

二、知识产权共享描述

1.知识产权类型

知识产权共享涉及的类型包括但不限于专利、商标、著作权等。

乙方在履行职责过程中产生的知识产权，除法律法规另有规定外，均归公司所有。

2.知识产权使用

公司和乙方可共享所涉及的知识产权，包括但不限于产品研发、市场推广、技术合作等。

乙方在共享知识产权时，应遵守相关法律法规和公司规定，不得侵犯他人合法权益。

三、激励与共享期限

1.股权激励期限

股权激励期限为______年，自股权激励方案生效之日起计算。

乙方在股权激励期限届满后，根据公司规定和股权激励协议，可享受股权激励收益。

2.知识产权共享期限

知识产权共享期限为______年，自知识产权产生之日起计算。

在知识产权共享期限内，公司和乙方应共同维护知识产权的合法权益。

四、违约责任与争议解决

1.违约责任

任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

乙方违反股权激励协议，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方实施股权激励的决策进行监督，确保激励方案符合公司利益。

有权根据公司发展需要调整股权激励方案，但应提前通知乙方。

义务：

按照股权激励方案规定的时间和方式向乙方支付股权激励款项。

为乙方提供股权激励相关的培训和指导，确保乙方了解其权利和义务。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据股权激励方案获得相应的股权激励。

有权对股权激励方案提出合理建议和意见。

义务：

遵守公司章程和股权激励方案的相关规定。

积极履行工作职责，为公司发展做出贡献。

六、知识产权使用与管理

1.知识产权使用

乙方在共享知识产权时，应遵守国家相关法律法规和公司规定。

乙方在使用知识产权时，不得侵犯他人合法权益。

2.知识产权管理

甲方应建立知识产权管理制度，对知识产权进行有效管理。

乙方应积极配合甲方进行知识产权的管理工作。

七、激励与共享终止

1.激励终止

如乙方因违反公司规定或严重失职被解雇，甲方有权终止其股权激励。

2.知识产权共享终止

如乙方离职或因其他原因不再为公司服务，知识产权共享关系自动终止。

八、保密与竞业禁止

1.保密义务

双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.竞业禁止

乙方在股权激励期限内和终止后的一定期限内，不得从事与甲方业务竞争的活动。

如乙方违反竞业禁止条款，应向甲方支付违约金。

九、股权激励与知识产权共享的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的仲裁机构进行仲裁解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其