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企业内部培训体系构建与人才成长路径规划

TOC\o1-2\h\u2135第1章企业内部培训体系概述 4

278741.1培训体系的重要性 4

228151.2培训体系的构成要素 4

100471.3培训体系的发展趋势 4

8966第2章培训需求分析 5

248742.1培训需求的识别 5

98642.1.1企业战略与业务发展需求 5

231662.1.2岗位职责与能力要求 5

266482.1.3员工个人发展需求 5

250342.1.4培训现状分析 5

287742.2培训需求分析的方法 5

266012.2.1访谈法 6

51302.2.2问卷调查法 6

86012.2.3数据分析法 6

95412.2.4工作任务分析法 6

119462.3培训需求分析的实施步骤 6

186702.3.1确定分析目标 6

152862.3.2制定分析计划 6

122452.3.3收集分析数据 6

313612.3.4分析与整理数据 6

164082.3.5编制培训需求报告 6

282712.3.6提交报告与反馈 6

22079第3章培训目标与策略制定 6

137613.1培训目标的设定 7

174353.1.1分析企业战略与业务需求 7

320983.1.2调研员工现状 7

91453.1.3确定培训目标 7

318993.2培训策略的选择 7

17803.2.1分层次培训 7

324823.2.2多元化培训方式 7

41853.2.3内部讲师制度 7

301103.2.4建立培训激励机制 8

103723.2.5持续跟踪与评估 8

63013.3培训计划的制定 8

233343.3.1确定培训内容 8

49913.3.2设计培训课程 8

3243.3.3选择培训师资 8

285393.3.4制定培训时间表 8

190613.3.5预算培训费用 8

92383.3.6发布培训通知 8

13323.3.7培训评估与反馈 8

20169第4章培训课程体系设计 8

180354.1培训课程分类 8

206504.1.1基础技能培训 8

212684.1.2专业技能培训 9

190944.1.3管理领导力培训 9

5104.1.4创新能力与思维培训 9

295504.2培训课程内容设计 9

173674.2.1基础技能培训内容设计 9

249254.2.2专业技能培训内容设计 9

96574.2.3管理领导力培训内容设计 9

261874.2.4创新能力与思维培训内容设计 10

36694.3培训课程教学方法与手段 10

248054.3.1面授教学 10

126394.3.2在线学习 10

120004.3.3混合式教学 10

213124.3.4案例教学 10

47104.3.5拓展训练 10

1879第5章培训师资队伍与管理 10

112085.1培训师资的选拔与培养 10

95615.1.1选拔标准 10

291655.1.2培养机制 11

221535.2培训师资的激励与评价 11

100115.2.1激励措施 11

250595.2.2评价体系 11

299535.3培训师资队伍的优化 11

221295.3.1结构优化 11

292395.3.2人才流动 11

279925.3.3持续改进 11

9351第6章培训效果评估与改进 11

24176.1培训效果评估的指标体系 11

283526.1.1知识与技能掌握程度 12

103326.1.2培训满意度 12

35556.1.3工作绩效提升 12

310846.1.4人才培养与成长 12

104696.2培训效果评估的方法 12

125276.2.1定量评估法 12

203206.2.2定性评估法 12

88486.2.3过程评估与结果评估相结合 12

263416.3培训效果改进的措施 13

173826.3.1完善培训内容 13

173626.3.2优化培训方式 13

1156.3.3提升培训师资水平 13

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