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高校应届毕业生就业协议书8

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书双方当事人分别为甲方和乙方。甲方系某高校，乙方系该高校应届毕业生。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方毕业后的就业事宜达成如下协议。

(2)甲方为乙方提供就业指导、职业规划等服务，并协助乙方进行就业信息的收集和推荐。乙方在甲方提供的就业服务范围内，有权选择适合自己的就业岗位。乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的就业指导活动，并按照甲方的要求提交相关就业材料。

(3)乙方承诺在毕业前完成学业，取得相应的学历和学位证书。乙方在甲方提供的就业岗位上工作期间，应遵守国家法律法规，遵守甲方单位的规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。乙方应保持与甲方和用人单位的沟通，及时反馈工作情况，并在必要时接受甲方的指导和监督。

二、就业协议内容

(1)乙方同意在甲方推荐的用人单位工作，甲方推荐的用人单位为乙方的工作单位。乙方在签订正式劳动合同前，需与工作单位进行充分沟通，了解工作单位的具体情况、岗位要求以及工作条件等。乙方应在甲方规定的期限内与工作单位签订正式劳动合同，并确保合同内容符合国家法律法规及甲方的要求。

(2)甲方保证乙方在签订正式劳动合同后，享有与工作单位正式员工同等的工作条件、福利待遇和晋升机会。甲方应协助乙方办理户口迁移、社会保险等相关手续。乙方在甲方提供的就业服务期间，如因甲方原因导致乙方未能及时找到合适的工作岗位，甲方应给予乙方适当的补偿。

(3)乙方在就业过程中，如因个人原因无法按照协议约定与工作单位签订劳动合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，并说明原因。甲方在接到乙方申请后，应积极配合乙方处理相关事宜。如乙方在甲方规定的期限内仍未与工作单位签订劳动合同，甲方有权终止本协议，并按照国家相关法律法规处理相关事宜。

三、双方权利义务

(1)甲方作为教育机构，享有对乙方毕业后的就业指导、职业规划等方面的权利。甲方有权对乙方进行就业培训、职业素质提升等活动，以帮助乙方提高就业竞争力。同时，甲方有权对乙方在就业过程中的行为进行监督和指导，确保乙方能够遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。

(2)乙方在就业过程中，享有接受甲方就业指导、选择就业岗位、签订劳动合同等权利。乙方有权要求甲方提供真实的就业信息，并对甲方推荐的就业岗位进行了解和选择。乙方在签订劳动合同后，享有与工作单位正式员工同等的劳动权益，包括工资、福利、休假、职业发展等方面。

(3)甲方对乙方在就业过程中的个人信息保密，不得将乙方个人信息泄露给第三方。乙方在就业过程中，应主动向甲方报告自己的就业情况，并及时与甲方沟通解决就业过程中遇到的问题。乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动，如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的法律责任。同时，乙方应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。

四、协议解除及违约责任

(1)本协议一经签订，双方应严格遵守。如遇特殊情况，任何一方均有权解除本协议。甲方在乙方毕业前解除协议，应提前一个月通知乙方，并按照乙方在甲方就业指导期间所付出的时间和精力，支付相当于一个月指导服务费用的补偿。若乙方在甲方提供的就业岗位上工作未满一年，甲方有权要求乙方支付相当于一个月工资的违约金。

例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若乙方在签订劳动合同后的三个月内提出解除劳动合同，甲方需支付相当于乙方一个月工资的经济补偿。若乙方因甲方原因解除劳动合同，甲方需支付相当于乙方六个月工资的经济补偿。以下为实际案例：某高校应届毕业生小王在签订就业协议后，因甲方未提供符合协议约定的就业岗位，小王在一个月内提出解除协议，甲方按照法律规定支付了小王相当于一个月工资的经济补偿。

(2)乙方在就业过程中，如因个人原因未能履行本协议约定的义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：

-若乙方未能在甲方规定的时间内与工作单位签订劳动合同，乙方应支付相当于一个月工资的违约金。

-若乙方在甲方推荐的岗位上工作不满一年，未经甲方同意擅自离职，乙方应支付相当于一个月工资的违约金。

-若乙方在工作期间严重违反工作单位的规章制度，被单位辞退，乙方应支付相当于一个月工资的违约金。

例如，某高校应届毕业生小李在签订就业协议后，因个人原因未能与工作单位签订劳动合同，在甲方规定的时间内提出解除协议，甲方根据协议约定支付了小李相当于一个月工资的违约金。

(3)若甲方在乙方就业过程中未能履行协议约定的义务，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的违约责任。具体违约责任如下：

-若甲方未能提供符合协议约定的就业岗位，导致乙方未能及时就业，甲方应支付乙方相当于一个月工资的违约金。

-若甲方泄