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选人用人整改报告--第1页
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选人用人整改报告
选人用人工作整改报告三篇选人用人专项整治自查
报告按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对
照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选
人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如
下。
两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持
按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干
部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐
选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四
项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的
干部，努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正确用人导
向。
一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考
核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗位空缺一律实行
竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上
严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、
资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、
上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破
格和不够任职条件就评优评先或者推荐为后备干部的现象。
二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干
部职工配置，激发干部的工作积极性，按照加强业务部门、
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选人用人整改报告--第1页
选人用人整改报告--第2页
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年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工作连续性的
原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部
门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，
结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行
轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，
加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行
工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行
为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，
切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备
人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导
干部的协管工作落实到位。
四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善今
年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项
编制司法助理员6人，招录局机关公务员1名、事业单位人
员3人，每个乡配兼职司法助理员1名，县司法局机关、司
法所整治逐步实现满编运行。积极向组织推荐成绩优异、德
才兼备的干警，今年，通过民主推荐在县司法局机关推荐出
了3名优秀后备干部。
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