2025年度企业财务风险管理人员聘用合同范本.docx

2025年度企业财务风险管理人员聘用合同范本

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、人员描述

1.人员名称与职责

人员1：名称为财务风险管理经理，职责为负责公司财务风险管理工作。

人员2（如有）：名称为财务风险管理专员，职责为协助财务风险管理经理进行风险管理工作。

乙方应具备相关资质和经验，能够满足甲方对财务风险管理的要求。

2.人员质量要求

乙方保证所提供人员在其聘期内，能够按照甲方要求完成各项工作任务，并保证其工作质量。

二、人员数量与价格

1.人员数量

甲方预计聘用的人员数量如下：

人员1：数量为1名。

人员2（如有）：数量为1名。

实际聘用数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在合同签订前______天（具体时长）发出。

2.人员单价与总价

人员1的单价为______元/月，人员2（如有）的单价为______元/月。

本合同人员总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际聘用数量和相应单价结算为准。

三、聘用时间与地点

1.聘用时间

乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）将人员安排至甲方指定岗位。

对于后续人员调整（如有）的情况，乙方应根据甲方需求，在接到甲方书面通知后的______个工作日内完成调整。

2.聘用地点

乙方将人员安排至甲方位于______（详细地址）的办公场所。

四、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限为______年（具体时长），自合同签订之日起生效。

除非双方协商一致，否则合同期限届满后，合同自动终止。

2.合同终止

（1）甲方或乙方单方面提出解除合同；

（2）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后______个工作日内仍未改正；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的人员进行考核和监督，如发现人员不符合要求，有权提出改进意见或解除聘用关系。

有权根据公司实际情况调整人员职责，但应按照本合同约定的程序通知乙方。

义务：

在合同规定的时间内支付乙方人员薪酬，并按照合同约定提供必要的培训和职业发展机会。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求提供人员后，有权要求甲方按照约定支付薪酬。

如因甲方原因导致人员聘用延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间、地点和数量提供人员，并确保其具备履行职责的能力。

对甲方提供的工作信息和技术资料保密，不得泄露给第三方。

六、考核与评估

1.考核方式

乙方应定期对人员的工作绩效进行考核，考核结果作为人员薪酬调整和职业发展的依据。

2.评估标准

评估标准以本合同约定的岗位职责、工作质量、团队合作等要求为准。

如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取改进措施。

七、薪酬与福利

1.薪酬结构

乙方人员的薪酬包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。

具体薪酬标准和支付方式由双方另行书面约定。

2.福利待遇

乙方人员享有国家规定的法定福利待遇，包括社会保险、带薪休假等。

甲方应根据公司实际情况，为乙方人员提供额外的福利待遇。

八、合同解除与终止

1.合同解除

（1）双方协商一致；

（2）乙方人员严重违反公司规章制度；

（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。

2.合同终止

在合同解除的情况下，双方应按照本合同约定办理合同终止手续。

甲方应按照合同约定支付乙方人员的薪酬和福利，乙方人员应按照合同约定办理离职手续。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长