2025年度体育产业聘用职工劳动合同升级版.docx

2025年度体育产业聘用职工劳动合同升级版

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（职工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.职位与工作内容

乙方在甲方处担任______职位，具体工作内容为______（详细说明工作职责和任务）。

乙方的工作应符合国家相关法律法规以及甲方企业规章制度的要求。

2.劳动合同期限

本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

合同期满，如双方同意，可续签劳动合同。

二、薪酬与福利

1.薪酬标准

乙方月工资为人民币______元，具体发放时间和方式由甲方规定。

甲方将根据乙方的表现和业绩，在合同期内给予相应的绩效奖金。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。

甲方将为乙方购买社会保险和住房公积金。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作______天，每天工作______小时。

乙方应遵守甲方的工作时间和休息制度。

2.休息休假

乙方享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、病假等。

甲方将根据工作需要和乙方的实际情况，合理安排休息休假时间。

四、劳动合同的解除与终止

1.解除条件

任何一方违反本劳动合同的约定，另一方有权解除劳动合同。

乙方因严重违纪、重大过失或严重损害甲方利益等情况，甲方有权立即解除劳动合同。

2.终止条件

本劳动合同期满，如双方无续签意向，劳动合同自然终止。

在合同期限内，如乙方达到法定退休年龄，劳动合同终止。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合合同要求。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。

按时足额支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位相对应的薪酬和福利待遇。

有权要求甲方提供培训和学习机会，提高自身能力。

义务：

遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。

保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

六、工作考核与绩效

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

乙方应积极配合考核工作，如实反映工作情况。

2.绩效奖金

根据乙方的考核结果，甲方将发放相应的绩效奖金。

绩效奖金的具体发放标准和时间由双方另行约定。

七、劳动合同的解除与终止

1.解除条件

任何一方违反本劳动合同的约定，另一方有权解除劳动合同。

乙方因严重违反公司规章制度或严重失职，甲方有权立即解除劳动合同。

2.终止条件

本劳动合同期满，如双方无续签意向，劳动合同自然终止。

在合同期限内，如乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作，劳动合同终止。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬待遇、工作计划等）予以保密。

2.保密期限

保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完