2025年度企业员工心理健康培训协议-@-2.docx

2025年度企业员工心理健康培训协议2

甲方（培训方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（受训方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、培训内容与目标

1.培训内容

培训主题：2025年度企业员工心理健康培训

培训内容包括但不限于心理健康知识普及、压力管理、情绪调节、人际关系处理等。

2.培训目标

通过培训，提高员工的心理健康意识，增强心理素质，提升工作效率和生活质量。

二、培训时间与地点

1.培训时间

培训时间定于2025年，具体时间安排以甲方通知为准。

2.培训地点

培训地点为甲方指定场地或乙方提供的场地。

三、培训方式与安排

1.培训方式

培训采用讲座、小组讨论、案例分析、互动体验等多种形式。

2.培训安排

培训分为若干个模块，每个模块包含理论学习和实践操作。

四、培训费用与支付

1.培训费用

培训费用为______元/人，具体费用根据培训内容和人数确定。

2.支付方式

乙方应在培训前支付全部培训费用，支付方式为______。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方提供的培训进行监督和评估，如发现培训内容或质量不符合要求，有权要求乙方进行整改或重新培训。

有权根据企业实际情况调整培训内容和时间，但应提前通知乙方，并协商一致。

义务：

在合同规定的时间内组织并提供符合要求的培训。

为乙方提供必要的培训场地和设备支持。

2.乙方权利与义务

权利：

在按照合同要求完成培训后，有权要求甲方按照约定支付培训费用。

如因甲方原因导致培训延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。

义务：

按照合同约定的时间、地点、内容和质量提供培训服务。

对甲方提供的与培训相关的企业信息和个人资料保密，不得泄露给第三方。

六、培训质量与评估

1.培训质量

乙方提供的培训应确保培训内容的专业性和实用性，符合国家相关培训标准和企业需求。

2.培训评估

培训结束后，甲方将对培训效果进行评估，评估内容包括培训内容的适用性、培训师的专业能力、学员的满意度等。

七、付款方式与期限

1.预付款

合同签订后的______个工作日内（具体时长），乙方支付给甲方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

2.进度款（如有）

根据培训进度，在乙方按照甲方要求完成一定阶段的培训后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。

3.尾款

在乙方完成所有培训阶段且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付培训费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故取消培训，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于培训师费用、场地租赁费用等。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定的时间、地点、内容或质量提供培训服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方提供的培训服务不符合合同要求，应负责免费重新培训，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因培训服务问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决