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2025年度企业员工绩效奖金聘用合同
甲方(聘用方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(受聘方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、绩效奖金描述
1.奖金发放条件
乙方在2025年度内,根据公司绩效考核标准,完成或超额完成各项工作任务,且无重大违纪行为,则有权获得绩效奖金。
2.奖金计算方式
绩效奖金的计算方式为:根据乙方2025年度的绩效考核得分,乘以预定的奖金系数,得出奖金金额。
3.奖金支付时间
绩效奖金应在2025年度绩效考核结束后一个月内支付给乙方。
二、聘用期限与工作内容
1.聘用期限
本合同聘用期限为2025年1月1日至2025年12月31日。
2.工作内容
乙方在聘用期间应按照甲方要求,认真履行岗位职责,完成各项工作任务。
三、绩效奖金数量与发放
1.绩效奖金数量
甲方预计在2025年度内支付给乙方的绩效奖金总额为______元。
2.发放方式
绩效奖金将按照乙方完成的绩效考核得分,按照预定的奖金系数,分批次发放。
四、合同终止与违约责任
1.合同终止
在聘用期限内,如乙方因个人原因提出解除合同,应提前一个月书面通知甲方;如甲方因乙方严重违纪或工作能力不足等原因解除合同,应提前一个月书面通知乙方。
2.违约责任
任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方的工作绩效进行评估,并根据评估结果决定奖金的发放。
有权要求乙方遵守公司规章制度和职业道德。
义务:
提供乙方完成工作所需的必要条件和资源。
保障乙方的合法权益,包括但不限于劳动报酬、工作时间和休息休假等。
2.乙方权利与义务
权利:
有权获得合同约定的绩效奖金。
有权参与公司的培训和提升机会。
义务:
按照公司规定的工作时间和要求完成工作任务。
遵守公司规章制度和职业道德,维护公司形象。
六、绩效奖金的评估与发放
1.评估方式
甲方将根据乙方的绩效考核结果,按照公司制定的绩效奖金制度进行评估。
评估结果将在每个考核周期结束后的一定期限内公布。
2.发放标准
绩效奖金的发放将根据乙方的绩效考核得分,以及奖金系数来确定。
七、合同解除与终止
1.合同解除
任何一方在聘用期间,如因不可抗力或其他合理原因,可以提前一个月书面通知对方解除合同。
2.合同终止
合同期满后自动终止,如双方同意,可以续签合同。
八、违约责任
1.甲方违约责任
若甲方未按照约定支付绩效奖金,每逾期一天,应向乙方支付未支付金额的______%作为违约金。
2.乙方违约责任
若乙方未按照合同约定履行工作职责,每逾期一天,应向甲方支付______元作为违约金;如给甲方造成损失,乙方应承担全部赔偿责任。
九、合同的变更与解除
1.变更
本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。
2.解除
除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。
十一、争议解决
1.协商
本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于材料价格、工程设计方案等)予以保密。
2.保密期限
保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。
十三、合同生效与有效期
1.生效
本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。
2.有效期
本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。
甲方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
乙方代表(签字):______
签署日期:______年______月______日
见证
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