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高校就业工作安全管理制度

一、总则

(1)本制度旨在规范高校就业工作安全管理的相关事宜，确保就业工作的顺利进行，维护学生、教职工的合法权益，保障学校教育教学秩序。根据《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国高校就业工作实际情况，特制定本制度。

(2)高校就业工作安全管理是学校安全工作的重要组成部分，关系到广大师生的生命财产安全和社会稳定。近年来，随着高校招生规模的不断扩大，毕业生人数逐年增加，就业工作的压力和风险也随之上升。据相关数据显示，我国高校毕业生人数已超过800万人，就业市场竞争激烈，加之信息不对称、就业指导不到位等因素，就业过程中出现的安全问题时有发生。

(3)为了进一步加强高校就业工作安全管理，提高安全防范意识，学校成立了就业工作安全管理工作领导小组，负责统筹协调全校就业安全管理工作。领导小组下设办公室，负责具体实施和监督。本制度明确了各级职责，建立了安全风险防控体系，完善了应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对，最大限度地减少损失。

二、组织机构与职责

(1)学校成立就业工作安全管理工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长担任副组长，相关职能部门负责人为成员。领导小组负责制定就业工作安全管理制度，监督实施，协调解决重大安全问题。领导小组下设办公室，负责日常工作，包括制定安全工作计划、组织安全检查、处理突发事件等。

(2)就业工作安全管理工作办公室设在就业指导中心，配备专职人员负责具体实施。办公室的主要职责包括：贯彻执行国家有关就业安全的法律法规和学校相关规定；组织开展就业安全教育，提高师生安全意识；建立健全就业安全管理制度，确保就业工作安全有序进行；定期开展安全风险评估，及时消除安全隐患；协调相关部门处理就业安全突发事件。

(3)就业指导中心作为学校就业工作的主体部门，承担以下职责：负责组织制定就业工作安全管理制度，并组织实施；开展就业安全教育，提高学生就业安全防范能力；加强对学生就业信息的审核，确保信息真实可靠；建立就业安全预警机制，对可能存在的风险进行及时预警；协同相关部门，做好就业安全事件的应急处置工作；定期对全校就业工作安全进行监督检查，确保制度落实到位。同时，各学院（部）也要成立相应的就业安全管理工作小组，负责本学院（部）就业安全工作的具体实施。

三、安全管理措施

(1)学校将建立健全就业安全管理制度，包括就业信息发布、就业指导、就业推荐、就业协议签订等环节的安全管理规定。对于就业信息发布，要求所有就业信息必须经过严格审核，确保信息的真实性和合法性，防止虚假招聘信息的传播。

(2)在就业指导环节，学校将开展就业安全教育讲座，普及就业安全知识，提高学生的自我保护意识。同时，学校还将提供专业的就业指导服务，帮助学生了解就业市场的真实情况，提高求职技能，降低求职风险。对于就业推荐环节，学校将建立规范的就业推荐流程，确保推荐岗位的合法性和安全性。

(3)就业协议签订是就业过程中的重要环节，学校将制定就业协议签订规范，明确协议内容，规范签订程序。学校还将加强对就业协议的监督管理，确保协议内容的合法性和有效性，保障学生的合法权益。此外，学校还将定期开展就业协议签订后的跟踪服务，及时解决学生就业过程中遇到的问题。

四、监督管理与责任追究

(1)学校将建立健全就业工作安全监督管理体系，明确各级责任，确保安全管理制度的有效执行。监督管理主要包括日常检查、专项检查和风险评估。据不完全统计，近三年来，学校共开展就业安全检查100余次，发现并整改安全隐患50余项。

(2)对于违反就业工作安全管理规定的行为，学校将依法依规进行责任追究。例如，2019年，某学院在组织学生参加招聘会时，未能对参会企业进行充分审查，导致学生与一家非法企业签订就业协议，造成经济损失。事件发生后，学校对该学院进行了严肃处理，包括对相关责任人进行通报批评、取消评优评先资格等。

(3)学校还将加强对就业工作安全管理工作的考核，将安全管理工作纳入各部门年度考核指标体系。考核结果将作为评价各部门工作的重要依据，对考核不合格的部门或个人，将采取相应的处罚措施。此外，学校还将定期开展安全培训，提高全体教职工的安全意识和责任意识，共同维护良好的就业工作安全环境。