高校毕业生灵活就业协议书.docxVIP

PAGE

1-

高校毕业生灵活就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为甲方（用人单位或个人）和乙方（高校毕业生）。甲方为（具体单位名称或个人姓名），乙方为（具体学校名称）毕业的（具体专业）专业毕业生。乙方于（具体毕业时间）取得（具体学位），具有（具体学历）学历，专业成绩优秀，综合素质良好，具备较强的就业竞争力。

(2)甲方在招聘过程中对乙方进行了全面考察，包括面试、专业能力测试等，并认为乙方具备良好的职业素养和适应岗位的能力。乙方在（具体时间）与甲方签订本协议，协议签订后，乙方在甲方处进行了为期（具体实习期限）的实习，实习期间表现优异，得到甲方的一致好评。

(3)甲方根据乙方在实习期间的表现和岗位需求，决定与乙方签订灵活就业协议。乙方同意在甲方提供的（具体工作内容）岗位上工作，双方就工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面达成一致意见，现将相关内容以协议形式予以明确。

二、灵活就业协议内容

(1)乙方在甲方提供的岗位上工作，主要职责包括但不限于：参与项目开发、进行市场调研、协助团队完成相关任务等。乙方需遵守甲方的工作制度和流程，保证工作质量，确保按时完成工作任务。乙方在甲方工作期间，每月工作时间不少于（具体工作时间），具体工作时间根据甲方业务需求和工作计划安排。乙方在甲方工作期间，甲方将提供必要的工作条件，包括但不限于办公场地、办公设备、网络资源等。

(2)乙方的薪酬待遇按照甲方规定的薪酬制度执行，具体工资标准为每月（具体金额），根据乙方的工作表现和业绩，甲方将定期进行绩效考核，并根据考核结果给予相应的薪酬调整。甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和基数按照国家及地方相关政策执行。乙方在甲方工作期间，如因工作需要，甲方将提供必要的培训和学习机会，以提升乙方的工作能力和职业素养。

(3)乙方在甲方工作期间，如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的法律责任。如因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。双方应保持良好的沟通和协作，共同推进工作进展。如遇不可抗力因素导致协议无法履行，双方应协商解决，如协商不成，可依法向有关部门申请仲裁或提起诉讼。本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为（具体期限），期满后如双方无异议，可续签本协议。

三、协议履行与违约责任

(1)双方应严格遵守本协议的约定，全面履行各自的权利和义务。乙方在甲方工作期间，应服从甲方的管理，不得擅自离职或从事与甲方业务相冲突的工作。如乙方违反协议约定，擅自离职或违反甲方规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。

(2)甲方应按照协议约定，按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。如甲方未按时足额支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险，乙方有权要求甲方立即支付或补缴，并可以要求甲方支付相应的滞纳金。如甲方连续两次未按时足额支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应的违约责任。

(3)双方在协议履行过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失、承担诉讼费用等。本协议的违约责任条款为双方履行协议的重要保障，双方应严格遵守，共同维护协议的严肃性和有效性。

四、协议终止与解除

(1)本协议的终止与解除情形包括但不限于以下几种：乙方因个人原因提出解除协议，需提前（具体天数）书面通知甲方；甲方因乙方严重违反协议约定或工作表现不佳，经书面通知后（具体天数）乙方未予整改或改进，有权解除本协议；因不可抗力导致协议无法履行，双方协商一致后可终止协议；以及法律、法规规定的其他终止与解除情形。

(2)如乙方提出解除协议，除因不可抗力等原因外，应向甲方支付相当于（具体天数）的工资作为违约金。甲方解除协议时，应提前（具体天数）通知乙方，并按照乙方在甲方工作的实际天数支付工资。在协议解除后，甲方应协助乙方办理离职手续，包括但不限于社会保险关系的转移、档案的转递等。

(3)协议终止或解除后，双方应立即终止工作关系，并各自承担相应的法律责任。乙方应按照甲方要求，在规定时间内归还所有工作期间使用的甲方财产，包括但不限于办公设备、文件资料等。双方在协议终止或解除后，如有必要，可就未了事项进行协商，并签署补充协议。本协议的终止与解除条款旨在明确双方在特定情况下的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。