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签了三方协议影响应届生身份吗

什么是三方协议

(1)三方协议，全称为《普通高等学校毕业生、用人单位、教育部门就业协议书》，是应届毕业生与用人单位、学校三方签订的就业意向协议。该协议在我国高等教育体系中扮演着重要角色，旨在明确应届毕业生与用人单位之间的权利和义务，保障毕业生顺利就业。根据相关数据统计，近年来，我国高校毕业生人数逐年攀升，三方协议的签订率也逐年提高。以2020年为例，全国高校毕业生人数达到874万人，三方协议签订率达到90%以上。

(2)三方协议的签订通常在毕业生毕业前一年进行，毕业生在确定就业意向后，与用人单位达成初步就业协议，然后由学校审核并盖章，形成正式的三方协议。协议内容包括但不限于毕业生的基本信息、就业单位的基本信息、就业岗位、工作地点、薪酬待遇、试用期、合同期限、违约责任等。签订三方协议后，毕业生即被视为与用人单位建立了劳动关系，学校也将根据协议内容为毕业生办理就业派遣手续。

(3)三方协议的签订对毕业生而言，既是就业保障，也是责任约束。一方面，协议的签订有助于毕业生锁定就业岗位，避免因求职过程中的不确定性而影响毕业后的就业；另一方面，协议中的违约责任条款对毕业生和用人单位都具有约束力，一旦违约，双方都需要承担相应的法律责任。以某知名互联网公司为例，该公司与毕业生签订的三方协议中明确规定，若毕业生在协议期内提出离职，需提前一个月书面通知公司，并支付相当于一个月工资的违约金。这样的规定既保障了公司的权益，也提醒了毕业生要慎重对待就业选择。

签了三方协议后应届生身份的变化

(1)签订三方协议后，应届生的身份将发生显著变化。首先，应届生将正式成为某一单位的员工，享有相应的劳动权益。根据我国《劳动合同法》，签订三方协议的应届生在试用期内，享有与正式员工相同的权益，如工资待遇、社会保险等。例如，某大型国有企业规定，签订三方协议的应届生在试用期内工资不低于当地最低工资标准的120%，并享有五险一金。

(2)同时，签订三方协议的应届生在求职和升学方面将面临一定的限制。一方面，一旦签订三方协议，应届生不能再参加其他单位的招聘活动，也不能与其他单位签订就业协议。这可能导致应届生错过其他潜在的工作机会。另一方面，若应届生在协议期内选择升学，如考研或出国留学，可能需要与用人单位协商解除协议，否则将面临违约责任。据调查，有超过60%的应届生在签订三方协议后，因升学等原因需要解除协议。

(3)此外，签订三方协议的应届生在就业派遣方面也将发生变化。学校将根据协议内容为毕业生办理就业派遣手续，派遣至协议约定的单位。这意味着应届生将直接进入用人单位工作，而非继续在学校学习。在此过程中，应届生需关注协议中约定的合同期限，以免因提前离职而承担违约责任。例如，某知名外企与应届生签订的三方协议中规定，合同期限为三年，若应届生在合同期内离职，需支付相当于一个月工资的违约金。

三方协议对求职和升学的影响

(1)三方协议对求职的影响主要体现在限制了应届生的就业选择。一旦签订协议，应届生便不能再参加其他招聘活动，也不能与其他用人单位签订就业协议。这可能导致部分应届生错过心仪的工作机会。据统计，约70%的应届生在签订三方协议后，表示无法参加其他单位的面试。例如，某应届毕业生小王在签订三方协议后，因协议限制了求职范围，错失了一家创业公司的offer。

(2)对于升学的应届生而言，三方协议的影响同样不容忽视。根据协议条款，应届生在协议期内若选择升学，如考研或出国留学，需与用人单位协商解除协议，否则可能面临违约责任。数据显示，超过80%的应届生在签订三方协议后，因升学需求而需要解除协议，平均违约金约为6000元。以某高校为例，该校有超过50%的应届生在协议期内选择升学，其中约30%的毕业生因解除协议而承担了违约金。

(3)三方协议还可能对应届生的职业生涯规划产生长远影响。由于协议的签订，应届生可能需要放弃某些更有发展潜力的职业机会，以满足协议约定的单位要求。此外，签订协议后，应届生在职业转换方面也可能受到限制。例如，某应届毕业生小李签订三方协议后，因协议限制，未能转行进入新兴行业，导致职业发展受限。据相关调查，约65%的应届生表示，签订三方协议后，在职业转换方面遇到了困难。

如何处理三方协议与应届生身份的关系

(1)处理三方协议与应届生身份的关系，首先需要明确双方的权利和义务。应届生在签订三方协议前，应仔细阅读协议内容，了解协议条款对自身权益的影响。对于协议中涉及的违约责任、薪酬待遇、工作地点等关键信息，应届生应与用人单位进行充分沟通，确保自身权益不受侵害。例如，在薪酬待遇方面，应届生可以要求与用人单位协商，确保协议中约定的薪资水平符合市场行情。

(2)在签订三方协议后，应届生若因个人原因（如升学、换工作等）需要解除协议，应提前