- 1、本文档共30页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
挖机手聘用合同8篇
篇1
甲方(雇主):XXX有限公司
地址:XXXXXX
联系方式:XXXXXX
乙方(雇员):XXXXXX
性别:XXXXXX
年龄:XXXXXX
住址:XXXXXX
联系方式:XXXXXX
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本挖机手聘用合同,以明确双方的权利和义务。
一、合同期限
本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止,为期XX年。
二、工作内容
乙方同意在甲方的安排下从事挖机手工作,具体职责包括但不限于:
1.操作挖机进行土方挖掘作业;
2.维护和保养挖机设备;
3.协助甲方完成其他相关工作。
三、工作时间和休息休假
1.乙方的工作时间根据甲方的工作需要安排,采取轮班或加班制度;
2.甲方确保乙方每周至少休息一天,具体休息时间根据工作需要安排;
3.乙方在国家规定的节假日享有休假权利,甲方应按照国家规定支付相应的加班费或安排补休。
四、劳动报酬
1.乙方的劳动报酬由甲方按月支付,具体工资标准根据乙方的技能水平和工作经验确定;
2.甲方根据乙方的表现和技能水平,可对乙方的工资进行调整;
3.乙方在加班或从事特殊工作时,甲方应按照国家规定支付相应的加班费或津贴。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险;
2.乙方在患病或非因工负伤期间,甲方应按照国家规定支付相应的医疗期工资;
3.乙方在因工负伤或患职业病期间,甲方应按照国家规定支付相应的工伤待遇;
4.甲方应提供必要的劳动保护措施和劳动工具,保障乙方的劳动安全和健康。
六、解除和终止合同
1.甲乙双方协商一致,可以解除本合同;
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)因病或非因工负伤连续停工满一定时间的。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的。
4.在解除或终止合同时,甲方应按照国家规定支付乙方的经济补偿金。
七、其他条款
1.甲乙双方应遵守国家法律法规,维护双方的合法权益;
2.本合同未尽事宜,可协商解决,并签订补充协议;
3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(雇主):XXX有限公司(盖章)
法定代表人(签字):XXXXXX
乙方(雇员):XXXXXX(签字)
日期:XXXX年XX月XX日
篇2
甲方(聘用单位):_________
乙方(受聘人员):_________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本聘用合同,共同遵守。
一、合同期限
本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、工作内容与地点
1.乙方同意在甲方从事挖机手工作。
2.乙方的工作地点为甲方的施工现场,包括不限于_________。
三、工作时间与报酬
1.乙方的工作时间为每天______小时,具体上下班时间根据施工需要安排。
2.甲方每月______日通过银行转账方式向乙方支付工资,每月工资为人民币______元。
四、保险与福利
1.甲方为乙方购买工伤保险、医疗保险、养老保险等社会保险,确保乙方在工作中的安全与健康。
2.乙方享受甲方提供的免费午餐和住宿。
五、违约责任
1.甲方违反合同约定,未按时支付工资或未提供必要的工作条件,乙方有权要求甲方履行合同义务并支付违约金。
2.乙方违反合同约定,擅自离开工作岗位或未完成工作任务,甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
六、合同解除与终止
1.双方协商一致的,可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)工作能力不能胜任工作要求的;
(4)与甲方聘用其他人员存在不正当关系的。
文档评论(0)