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公共部门人力资源管理

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一、不定项选择题(每题至少有一个正确答案，多选或少选均不能得分)

1.公共部门的特征主要可以归纳为(ABCD)。

A公共部门是用来解决外部效应的B公共部门资源的来源具有非竞争性

C公共部门的目标是追求公共利益最大化D公共部门具有鲜明的政治性

2.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以(ABCD)为具体

表现的经济资源。

A知识B技能C能力D体能

3.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其(D),具体表现在未来收益目标

的多样性和外部效应的社会性方面。

A附着性B能动性C双重性D社会性

4.人力资源管理(C)阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力

资源管理奠定了理论基础。

A科学管理B人际关系C行为科学D企业文化

5.麦肯锡的7S模型中(A)是整个系统的核心、基础和关键。

A共有价值观B战略C人员D制度

6.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是

定制化需求，为此(A)角色应运而生。

A业务的合作伙伴B领域专家

C人力资源标准服务的提供者D人力资源标准服务设计者

7.(B)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发

挥和组织目标的实现。

A绩效管理B人力资源规划C人力资源招募D人力资源培训

8.公共部门人力资源需求预测方法主要有(ABCD)。

A直觉预测法B比率分析法C回归预测法D趋势预测法

9.(B)是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规

模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。

A比率分析法B直觉预测法C回归预测法D趋势预测法

10.核查组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的(ABCD),为将来规划进行准备。

A分布情况B质量C结构D数量

11.一般来说，(AC)是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这

些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。

A组织职能B工作方法C业务量D管理方式

12.(B)是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资

源需求的预测方法。

A直觉预测法B比率分析法C回归预测法D趋势预测法

13.(A)只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根

据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。

A比率分析法B直觉预测法C回归预测法D趋势预测法

14.(A)主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。

A比率分析法B直觉预测法C回归预测法D趋势预测法

15.(D)是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。

A获取B激励C控制D工作分析

16.(ABC)是对工作的横向划分。

A