2013年机关事业单位工资统计年报.docVIP

PAGE  PAGE 21 2013年机关事业单位工资统计年报 填报要求及注意事项 一、2013工资统计工作完成流程 下载人力资源社会保障统计报表系统（SMIS2012） →升级SMIS2012 → 接收工资福利报表结构（2013） → 按相关要求完成填报、汇总、上报工作 1、原来已注册过单位编码的单位，按原编码填报数据。 新成立单位编码注册：请各单位登陆网站 HYPERLINK 02:8080 02:8080,进行单位编码注册,凡是标有“*”项目的注册资料必须详细填写。 各市人力资源和社会保障局进行注册时，“报送级别”一栏中请选择“C地市级、省本级”，在“所属地区”一栏选择“辽宁省，某某市”，在“单位名称”一栏中填入详细单位名称，如某某市人力资源和社会保障局某某处则填写“某某市人力资源和社会保障局某某处”。 各市市直单位在报送级别???栏请选择“D县级、市本级”，“所属地区”一栏选择“辽宁省，某某市，某某市市辖区”，“单位名称”一栏填写规则同省直单位。 请各新成立单位在进行单位编码注册后，再运行人力资源社会保障统计系统（SMIS2012），首次运行SMIS2012时，在“单位编码”一栏中，填写入经过网页注册生成的单位编码即可。 二、机关事业单位2011年工资统计总体要求 1、统计范围：机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工，即机关事业单位正式工作人员、编外聘用人员（临时工）、离退休（退职）人员。 2、统计内容：主要调查各类机关、事业单位工作人员年工资总额、年平均工资、工龄及任职年限等情况。 3、机关、事业单位工作人员工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：（1）执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；（2）执行专业技术人员工资标准的人员，按专业技术人员统计。由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。 4、在做好逻辑审核的同时要加强合理性判断及趋势审核。要与去年年报数字进行认真比对，注意数字变化较大的情况，确保数据的合理性。 三、主要指标解释及具体注意事项 ※RW1-RW7第一表群（省直基础填报在RW4） RW1、2、4三表中的总计行、公务员行数据应一致。 1、人社统RW1表（机关职工人数及工资情况） 指标解释 1.单位个数：是指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。 2.职工年末人数：指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的进人指标，不得作为年末人数统计。 3.正式职工：指在机关、事业单位中，经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。包括原固定职工和使用期限在一年以上的合同制职工。正式职工是单位全部职工中的其中项。 4．职工年平均人数：是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数（月平均人数是以报告月内每天实有的全部人数之和，被报告月的日历天数除求得）之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得。 5．工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。机关工作人员工资总额包括公务员的职务工资、级别工资，机关技术工人的岗位工资、技术等级（职务）工资和普通工人的岗位工资，以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴、其他津贴补贴和奖金等。事业单位工作人员的工资总额包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴等。 公务员工资制度和事业单位收入分配制度改革前各单位实际支付的工资总额仍按照上年度的指标解释进行填报。 各单位在统计工资总额时，应按实发数计算。在实际操作中，要注意工资总额不包括的项目有： （1）根据国务院有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。 （2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤费、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。 （3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。 （4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴。 （5）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 （6）出差伙食补助费、调动工作的旅费、安家费和计划生育独生子女补贴。 （7）因聘用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费。 6．基本工资：在机关中包括公务员的职务工资和级别工资、技术工人的岗位工资和技术等级（职务）工资、普通工人的岗位工资。在事