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无领导小组讨论面试评分表--第1页
无领导小组讨论面试评分表
综合分析20分
思路清晰；善于抓住问题的关键；分析问题深入全面；能有效、准确地把
握和综合别人的观点;
组织协调20分：
在讨论中能够求同存异；能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰
当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换；能够设法平息成
员间的争议,推动小组形成一致的意见;
人际沟通20分：
能够耐心倾听；理解他人的情绪和观点；有策略地与他人沟通；态度和方
式得体;
情绪稳定性20分：
面对压力和冲突时,能够沉着冷静、自我控制、积极应对;
言语表达15分：
能够清晰地表达自己的观点和思想；语言生动流畅,能够有效的影响他人;
举止仪表5分：
穿着自大方得体,言谈举止表现出良好的素养;
无领导小组讨论面试评分表--第1页
无领导小组讨论面试评分表--第2页
无领导小组讨论评分表
主考官：
应聘者姓名
主动性组织协判断力情外貌气
测试指标团队意识沟通能力
积极性调能力绪稳定性质
权重222217141312
优16～2216～2212～1710～149～139～12
评分等中5～155～154～114～94～84～8
级
差0～40～40～30～30～30～3
记录行为
a
b
c
d
评分e
f
g
h
i
总分
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备注：
团队意识：
优：大局着手,关注整个小组讨论的统一结论,甚至最终放弃个人结论,
服从小组意见;
中：积极维护个人所在一方的论点,但有时会有过激行为;
差：对别人攻击自己一方的观点无动于衷,置身于外;
沟通能力：
优：表达意思清晰简洁,善于运用语音、语调、目光和手势,在他人发言
是认真倾听,强调自己观点时有说服力；
中：表达思路清晰,能运用手势和目光,能听取别人的意见；
差：不善言谈,思维和观点混乱或模糊;
主动性积极性：
优：发言积极,有质量的发言在6次以上,讨论前后配合主考官布置考场,行
动积极;
中：发言还算主动,有质量的发言在3次以上;
差：反映迟钝,发言被动,发言在2次以内;
组织协调能力：
优：能积极和小组内部人员进行有效沟通,达成统一意见；
中：能和同组人进行沟通；
差：不和人交流,不参与讨论;
判断力、情绪稳定性：
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无领导小组讨论面试评分表--第4页
优：理解问题的准确性、迅速,见解独到,能镇定自若、有风度地回答对手的
提问和反驳;
中：理解问题到位、适当,能心平气和地发言和提问;
差：思路混乱、不知所云,情绪激动,爱打断别人的发言,甚至出言不逊,辱骂
对方;
外貌气质：
优：良好的着装,对自己很肯定,很有自信心;
中：着装简洁实用,仪表整齐；有良好的自制力,看起来自信;
差：对着装粗心,仪表较差；无气质,缺乏自信,不修边幅;自卑或狂妄;
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