人力资源管理毕业论文完整范文-我国军队人事管理信息化发展研究.doc

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我国军队人事管理信息化发展研究

目录

TOC\o1-3\h\u25174摘要 1

15865一、军队人事管理信息化的概念 2

8315二、军队人事管理信息化的主要特点 2

6562（一）远程化、同步式的信息数据按需汇总 3

2390（二）人力资源业务处理工作的自动化 3

12596（三）对全军干部的流动状况实时监控和微调 3

31578（四）建立干部队伍宏观预测数学模型 4

9105三、加强军队人事管理信息化建设的意义 4

29473四、军队人事管理信息化面临的问题 5

22342（一）对人事管理信息化建设重视不够 5

28683（二）过分追求大而全的“完美”软件 5

23822（三）建设过程中各自为政，重复建设现象严重 5

6978（四）人事工作人员信息素质高低不一 5

3936（五）欠缺规范，准确性不高 6

11144五、加强军队人事管理信息化建设的对策 6

8052（一）思想上要高度重视人事管理信息化建设 6

5299（二）立足实际，循序渐进地推进信息化建设 6

867（三）加强人事管理信息化队伍建设 7

18369（四）加大人事管理信息化建设投入 7

5706结束语 8

12530参考文献 9

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摘要

在党的十九大报告中，习近平总书记再次强调加强党和军队建设的重要性。在新的时代和发展中，在这样一个新的发展背景下，军队应该加快现代化和发展的步伐。军队人力资源管理在军队现代化和发展过程中发挥着重要作用。人力资源管理的好坏决定着军事工作的效率和水平，对提升军队战斗力具有积极作用。系统化、网络化、精确化、集成化、高效化是军队人事管理信息化的主要发展趋势和目标。加强信息意识，发展基础设施，建立健全组织，加强人员培训，是推进军队人事管理信息化的主要措施,本文主要分析我国军队人事管理信息化面临的问题及对策研究。

关键词：军队；人力资源管理；信息化；问题及对策

军队人事管理信息化的概念

加强军队人事管理信息化建设是军队人力资源制度创新的方向之一。目前，军队人力资源信息化建设还存在创新深度不足、信息管理软件使用有限、信息更新周期长等诸多不足。基于此，军队应建立集成数据交换平台，建立个性化信息数据库，加强人力资源信息共享，不断提高军队人力资源管理的整体能力。

信息化管理是指将网络信息技术和计算机技术应用于单位管理或部门管理的全过程，显著提高办公效率和整体管理能力。近年来，军队在人事管理信息化建设过程中，大力应用计算机和网络信息技术处理办公事务，大大提高了工作效率。此外，军队建设人事管理信息化还存在许多问题需要解决。因此，必须采取有效措施，从根本上解决问题，提高军队管理的整体效果。

军队人事管理信息化的主要特点

军队人事管理信息化快速发展和形成的人力资源管理信息安全管理服务系统可以追溯到20世纪80年代，其主要原因之一是该系统利用了超大规模数据处理的技术优势，人工智能计算微型计算机的超高计算速度和超级数据存储器，广泛应用于现代军事人员的兵力统计和其他辅助能力分析和数据计算，在计算机生成数据后，它可能需要同时通过人工智能校对数据。从本质上讲，它不能被视为“对人头”，而只能被视为“半自动化”人工计算。20世纪90年代，各类人事相关业务逐步全面实现了人事业务的信息化。通过直接引入个人信息处理系统等新技术手段，以人员辅助为主，解决了个别人员相关业务辅助信息处理中重复性工作处理能力不足的问题，大大提高了各类人员相关业务辅助信息综合处理系统的工作效率，还无法根据现代中国人力资源的基本工作理念和实际工作需要，统一规划和设计一个全面的单一人事信息处理系统。

世纪之交肇始研制的中国军队干部人事业务管理综合信息处理数据系统第一套管理业务功能模块系统正式上线，为我军干部人力资源管理信息系统管理服务业揭开新的历史发展帷幕，推动信息化，综合化，集成化，网络化服务体系建设，从加强军队干部人力资源管理信息系统管理的实际出发，从国家军委战略发展总体目标的战略要求出发，建立了完整的各级军队干部人力资源信息管理功能模块，形成了高度集成的军队干部业务信息源和完善的军队干部管理业务综合数据处理综合信息服务系统。按照人力资源信息化工作综合性、一体性、网络化的总体要求，在综合信息系统的支撑下，军队人事管理信息化呈现下面一些特点：

远程化、同步式的信息数据按需汇总

取消了全军各级领导干部和军事部门数十年来在互联网上集中、手工发布统计数据的做法。在互联网上，从全军驻军到全军司令部，可以实时快速更新统计数据，