- 1、本文档共21页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
全员劳动合同书样本7篇
篇1
甲方(用人单位):____________________
单位性质:有限责任公司
法定代表人:____________________
注册地址:____________________
经营范围:具体经营范围内容__________
乙方(劳动者):____________________
户籍所在地:____________________
现居住地:____________________
联系方式:手机号码______________身份证号码:____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等、自愿的原则,经协商一致,签订本劳动合同。
一、劳动合同期限
第一条本劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条甲方根据工作需要,安排乙方在____________岗位工作。乙方应完成岗位职责所规定的全部工作内容。甲方可以根据工作需要以及乙方的工作表现和能力,调整乙方的工作岗位。
第三条乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。甲方应确保乙方的工作地点安全、卫生且符合劳动法规的要求。
三、工作时间和休息休假
篇2
甲方(用人单位):_________
地址:_________
联系方式:_________
乙方(员工):_________
地址:_________
联系方式:_________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着自愿、平等的原则,协商一致,签订本合同,确立劳动关系,共同遵守。
一、劳动合同期限
1.本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
3.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方可以随时解除劳动合同,乙方试用期工资待遇按照甲方规定执行。
二、工作内容和工作地点
1.乙方在甲方从事________岗位工作,乙方应积极配合甲方安排的工作,完成工作任务。
2.甲方根据工作需要,可以调整乙方的工作岗位和工作地点,乙方应当服从甲方的安排。
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行每周工作6天,每天工作8小时的工作制度,保证乙方每周至少休息1天。
2.甲方因工作需要安排乙方加班的,应支付相应的加班工资或调休补偿。
四、劳动报酬
1.乙方在试用期的工资待遇为税前_________元/月,试用期满后,工资待遇为税前_________元/月。
2.甲方应按月支付乙方工资,工资发放日为每月的_________日。
3.甲方应根据乙方的表现和贡献,适时调整乙方的工资和福利待遇。
五、社会保险和福利
1.甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
2.乙方在甲方工作期间,甲方应提供必要的劳动保护和福利待遇。
3.乙方在试用期满后,甲方应给予相应的福利待遇,如年终奖、节日福利等。
六、劳动合同解除和终止
1.甲乙双方可以协商解除劳动合同,乙方提出解除劳动合同的,需提前1个月书面通知甲方。
2.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响的;
(5)乙方有被依法追究刑事责任情形的;
(6)法
文档评论(0)