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室内设计公司员工管理制度

一、总则

为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本管理制度。本制度适用于本室内设计公司全体员工。

二、考勤管理

1.工作时间：周一至周五[上午具体时间]-[下午具体时间]，午休时间[午休起始时间]-[午休结束时间]。周六、周日及法定节假日按照国家规定执行，因工作需要加班的，按公司加班制度执行。

2.考勤方式：采用打卡考勤，员工需在规定的上下班时间进行打卡。如遇特殊情况无法打卡，应及时向直属上级报备。

3.迟到、早退与旷工：迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；迟到或早退[X]分钟以上，按旷工半天处理；旷工一天扣除当日三倍工资，并进行警告处分；连续旷工[X]天或全年累计旷工[X]天，公司有权解除劳动合同。

三、工作纪律

1.办公秩序：保持办公区域整洁、安静，不得大声喧哗、打闹。上班时间不得从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、炒股等。

2.资料保密：员工对公司的设计方案、客户资料、财务数据等商业机密负有保密义务。未经公司许可，不得向任何第三方透露。如因个人原因导致公司机密泄露，将追究其法律责任，并要求其承担相应的经济赔偿。

3.客户接待：对待客户应热情、礼貌、周到，积极解答客户疑问，维护公司形象。不得与客户发生争吵或冲突，如因服务态度问题导致客户投诉，将视情节轻重进行处理。

四、请假制度

1.请假类型：包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

2.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，经直属上级审批后交至人力资源部备案。病假需提供医院开具的病假证明。

3.请假薪资：病假期间发放基本工资的[X]%；事假期间无工资；婚假、产假、陪产假、丧假按照国家相关规定执行。

五、加班制度

1.加班申请：因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，注明加班原因、加班时间等信息，经直属上级审批后交至人力资源部备案。

2.加班补偿：平时加班按小时工资的[X]%支付加班费；周末加班按小时工资的[X]%支付加班费；法定节假日加班按小时工资的[X]%支付加班费。员工也可选择调休，调休时间与加班时间相等。

六、薪酬福利

1.薪酬构成：员工薪酬由基本工资、绩效工资、提成三部分组成。基本工资根据员工的岗位、级别确定；绩效工资根据员工的工作表现、业绩完成情况进行考核发放；提成根据项目的实际收益按一定比例提取。

2.福利项目：公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检等福利。

七、培训与发展

1.内部培训：公司定期组织内部培训，包括设计软件培训、设计理念培训、客户沟通技巧培训等，帮助员工提升专业技能和综合素质。

2.外部培训：根据员工的工作需要和个人发展意愿，公司可安排员工参加外部培训课程、研讨会等，费用由公司承担。

3.职业发展：公司为员工提供广阔的职业发展空间，员工可根据自身能力和兴趣，选择管理岗位或专业技术岗位晋升通道。

八、绩效考核

1.考核周期：每月进行一次绩效考核，每年进行一次年度综合考核。

2.考核指标：包括工作业绩、工作态度、工作能力等方面。工作业绩主要考核项目完成情况、设计方案的质量等；工作态度主要考核责任心、团队合作精神、工作积极性等；工作能力主要考核专业技能、创新能力、沟通能力等。

3.考核结果应用：绩效考核结果与员工的薪酬调整、晋升、奖金发放等挂钩。连续多次绩效考核不达标的员工，公司将进行调岗或辞退处理。

九、奖惩制度

1.奖励：对工作表现突出、为公司做出重大贡献的员工，公司将给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。

2.惩罚：对违反公司规章制度、工作失职的员工，公司将视情节轻重进行惩罚，包括警告、罚款、降职、辞退等。

十、离职管理

1.离职申请：员工离职需提前[X]天向直属上级提交《离职申请表》，试用期员工需提前[X]天提交。

2.离职交接：员工在离职前需完成工作交接，包括客户资料、设计项目、办公用品等。交接完成后，经相关部门负责人签字确认，方可办理离职手续。

3.离职结算：公司在员工办理完离职手续后的[X]个工作日内，结算员工的工资及其他应得款项。

十一、附则

1.本制度如有未尽事宜，由公司管理层商议后补充或修改。

2.本制度自发布之日起生效。公司原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。