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离职提成协议书

一、协议背景

此离职提成协议书（以下简称“协议”）由雇主（以下简称“公司”）与雇员（以下简称“员工”）双方共同订立，为确保员工在离职时能够享受到应得的提成奖励，并明确相关权益。

二、提成政策

员工在公司服务期间的市场销售业绩将被纳入提成计算范围。

提成计算基准为公司规定的各项销售指标，包括但不限于销售额、销售量、销售利润等。

公司将根据员工的销售业绩及工作表现给予相应的提成奖励。

三、提成支付方式

提成的支付将在员工离职后的一个月内完毕。

提成将以货币形式支付给员工，通过公司指定的支付方式进行支付。

员工需提供正确有效的个人银行账户信息以确保提成能够及时支付到位。

如员工在离职后仍有未支付的提成，公司将通过合法途径全力追回。

四、提成计算和结算

员工的每月销售业绩将按照公司公布的销售报表进行统计。

提成计算周期为每月，公司将在每月月底进行提成计算和结算。

提成金额将根据员工的个人销售业绩占总销售业绩的比例进行计算。

提成金额将在公司支付提成之前扣除相关税费和社会保险费用。

五、提成额度和奖励标准

提成额度将根据员工的个人销售业绩和公司规定的提成比例来确定。

公司将根据员工的销售业绩和绩效考核结果，给予相应的提成奖励。

提成奖励标准将根据不同岗位、不同销售指标和公司策略的变化进行调整。

六、解决争议

如员工对提成金额有异议，应在员工离职后的一个月内提出书面申请，并提供