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企业工资专项集体合同书5篇
篇1
甲方(用人单位):XX公司
乙方(员工):XX
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本工资专项集体合同书。
一、工资制度
甲方根据国家的法律法规和本企业的实际情况,制定并实施以下工资制度:
1.基本工资制度:根据员工的岗位、职务、学历、工作经验等因素,确定员工的基本工资水平。基本工资不低于当地最低工资标准。
2.绩效工资制度:根据员工的工作表现、工作成果等因素,确定员工的绩效工资水平。绩效工资根据员工的工作表现进行定期调整。
3.津贴和补贴制度:根据国家有关政策和本企业的实际情况,确定员工的津贴和补贴项目,包括交通补贴、通讯补贴、餐补等。
二、工资调整
甲方根据市场情况和本企业的实际情况,定期调整员工的工资水平。工资调整方案经过与员工协商后确定。在调整工资时,甲方将考虑员工的绩效表现、工作成果、岗位变动等因素。
三、工资支付
甲方每月按时足额支付乙方的工资,并通过银行转账方式将工资支付到乙方的指定账户。甲方在支付工资时,将明确告知乙方工资的具体金额和支付时间。
四、加班加点工资
甲方根据国家的法律法规和本企业的实际情况,确定员工加班加点工资的计算方式和支付时间。加班加点工资的计算基数为员工的基本工资。甲方在安排员工加班加点后,将及时支付员工的加班加点工资。
五、试用期工资
甲方根据国家的法律法规和本企业的实际情况,确定员工试用期工资的计算方式和支付时间。试用期工资不低于当地最低工资标准。甲方在员工试用期结束后,将根据员工的工作表现和能力,决定是否录用员工并调整其工资水平。
六、保密义务
甲乙双方应对本工资专项集体合同书的内容保密,不得向任何第三方透露。双方应妥善保管合同书及相关资料,防止泄露给媒体或其他人员。
七、违约责任
甲乙双方如有违反本工资专项集体合同书的行为,应承担相应的法律责任。甲方应按照国家有关法律法规的规定,及时支付乙方的工资和福利待遇。乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律,按时完成分配的工作任务。如一方违约给另一方造成损失的,违约方应赔偿另一方的全部损失。
八、争议解决
甲乙双方在本合同履行过程中发生争议时,应首先通过协商方式解决。协商不成的,可以向劳动争议调解委员会申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中,双方应继续履行本合同的其他部分。
九、合同生效与终止
本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。合同生效之日起,甲乙双方应认真履行本合同所规定的义务。如需变更或解除本合同,应经甲乙双方协商一致,并书面确认变更或解除的内容。在合同终止或解除后,甲乙双方应按照国家有关法律法规的规定办理相关手续。
十、其他事项
篇2
甲方(企业方):____________________公司
地址:___________________________________________
联系方式:____________________________电话(传真):_______________
乙方(员工方):本公司全体员工或其合法代表组织(具体代表人员附后)
地址:同甲方公司地址
联系方式:各员工联系方式附后
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规和政策,为了规范企业工资管理,保障乙方合法权益,促进双方和谐共赢,经甲、乙双方平等协商,达成以下企业工资专项集体合同书。
一、合同目的和原则
本合同旨在明确甲、乙双方关于工资分配、支付等方面的权利和义务,遵循平等自愿、协商一致、公平合理、诚实守信的原则。
二、工资制度及标准
1.甲方根据公司实际情况和业务发展需要,制定科学合理的薪酬管理制度和福利政策。
2.乙方员工的工资水平根据岗位性质、工作经验、能力表现等因素确定,具体标准按照国家有关规定和甲方薪酬管理制度执行。
3.甲方应按照国家规定支付乙方加班工资、绩效奖金等福利待遇。
三、工资支付与调整
1.甲方应按月足额支付乙方员工工资,支付时间一般为每月的XX日,如遇节假日则顺延至节假日后第一个工作日。
2.甲方在年度内视业务情况和企业效益调整员工工资水平,调整时需遵守国家法律法规和本合同规定。
3.乙方员工因个人表现优异或工作业绩突出而获得表彰奖励的,甲方应给予相应的奖金或其他形式的激励。
四、特殊情况下工资待遇安排
1.在法定节假日期间,甲方应按照国家规定支付加班工资或调休补
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