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解除劳动合同通知书（正式合同期间企业的单方解除）8篇

篇1

解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及我公司实际情况，现决定解除与您之间的劳动合同。特此通知。

一、解除劳动合同原因

经过充分考虑和评估，决定解除与您签订的劳动合同，原因如下：

1.合同期满：根据双方签订的劳动合同，合同期已满，不再续签。

2.工作表现：虽然您在工作期间付出了努力，但未能完全达到公司及岗位的要求。

3.公司经营调整：公司目前经营状况调整，部分岗位需进行优化，您所在的岗位被调整。

4.双方协商一致：经双方协商一致，同意解除劳动合同。

二、解除劳动合同具体条款

1.解除时间：解除劳动合同时间为XXXX年XX月XX日。

2.工资结算：截止解除日，您的工资将结算至实际发放日，如存在未发放工资，将在解除后五个工作日内一次性支付。

3.福利及补偿：根据公司规定，您将获得相当于一个月工资的经济补偿金，将在解除后十个工作日内支付。

4.工作交接：请您在解除日前完成工作交接，包括但不限于工作内容、进度、资料等。

5.违约责任：如因您的原因导致公司损失，您需承担相应的违约责任。

三、其他事项

1.保密义务：在劳动合同解除后，您仍需对公司的商业机密、客户信息等保密，直至公司同意解除该等义务。

2.竞业限制：在劳动合同解除后的一年内，您不得在与本公司相同或相似的行业、区域内从事竞争业务。

3.纠纷解决：如双方在解除劳动合同过程中发生任何纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、通知及送达

本通知书自送达之日起生效，请您确认以下地址及联系方式是否准确，如需变更请及时告知公司：

1.送达地址：_______________________________________

2.联系电话：_______________________________________

3.电子邮箱：_______________________________________

如您确认上述信息无误，请签字确认：

日期：XXXX年XX月XX日

公司名称（盖章）：_______________________________________

法定代表人（签字）：_______________________________________

篇2

解除劳动合同通知书

尊敬的XXX：

我们很抱歉，但根据公司规定和劳动合同，我们决定解除您与公司的劳动合同。这一决定是经过深思熟虑后作出的，并非轻易之举。在此，我们将详细阐述解除劳动合同的原因和具体细节，以确保您能够了解并接受这一决定。

一、解除劳动合同的原因

1.违反公司规章制度：您在公司工作期间，多次违反公司规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。这些行为严重损害了公司的形象和利益，也违反了您与公司签订的劳动合同。

2.未能完成公司任务：您在公司担任的岗位需要完成特定的任务，但您在工作中未能按时完成这些任务，导致公司项目进度受到影响。虽然公司曾给予您多次机会，但您仍未能改进，这严重违背了您的岗位职责和承诺。

3.违反保密义务：您在公司工作期间，未能严格遵守公司的保密义务，将公司的重要信息泄露给外部人员。这种行为严重损害了公司的商业利益和客户信任，是解除劳动合同的重要理由。

二、解除劳动合同的具体细节

1.解除劳动合同的时间：本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，即您与公司之间的劳动合同将于该日期解除。请您在此之前办理相关离职手续。

2.离职手续：请您在解除劳动合同生效前，与公司相关部门完成离职手续，包括但不限于归还公司财物、结清公司款项等。如有任何疑问或需要帮助，请随时联系公司人事部门。

3.工资结算：公司将按照您的工作表现和合同规定，为您结算至解除劳动合同生效之日的工资。具体结算时间和方式将在您办理离职手续时告知您。

4.福利待遇：根据公司规定和劳动合同，您在公司工作期间所享受的福利待遇将随之停止。如有需要，公司将在您离职时为您提供相应的证明文件。

5.后续安排：请您在解除劳动合同生效后，尽快寻找新的工作机会，并告知公司人事部门您的联系方式，以便公司为您出具离职证明等相关文件。

三、其他注意事项

1.违约责任：请您在解除劳动合同生效前，确保已还清公司所有的款项和费用。如有任何未结清的款项或费用，公司将有权在