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浅谈国企党建工作存在的问题与对策

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浅谈国企党建工作存在的问题与对策

摘要：随着我国经济体制改革的不断深入，国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作的重要性日益凸显。然而，当前国企党建工作仍存在一些问题，如党建与业务脱节、党建工作方式方法单一、党建工作成效不明显等。本文旨在分析国企党建工作存在的问题，并提出相应的对策，以期为国企党建工作提供有益的参考。

前言：国有企业是我国国民经济的重要支柱，在国民经济和社会发展中发挥着重要作用。加强国企党建工作，对于提高国企的竞争力、推动国企改革和发展具有重要意义。然而，当前国企党建工作存在一些问题，如党建工作与业务工作脱节、党建工作方式方法单一、党建工作成效不明显等。这些问题制约了国企党建工作的深入开展，影响了国企的健康发展。因此，研究国企党建工作存在的问题与对策，对于推动国企党建工作具有重要的理论和实践意义。

一、国企党建工作存在的问题

1.1党建工作与业务工作脱节

(1)在我国国企中，党建工作与业务工作脱节的问题较为普遍。据一项调查显示，超过70%的国企员工反映党建工作与业务工作之间存在明显的界限，这种界限导致了党建工作在实际工作中的孤立无援。例如，某大型国有企业为了加强党建工作，设立了专门的党建部门，但该部门的工作往往局限于组织党员学习、开展党员活动等方面，与企业的生产经营活动联系较少，导致党建工作无法真正融入企业的发展大局。

(2)党建工作与业务工作脱节的一个具体表现是，党建工作缺乏对企业实际情况的了解和把握。在一些国企中，党建工作往往脱离了企业的实际需要，导致工作内容与业务发展不相适应。据某研究机构调查，约60%的国企党建工作未能根据企业的具体情况制定相应的工作计划，这使得党建工作在实际操作中显得力不从心。以某钢铁企业为例，其党建工作在开展过程中，未能充分考虑企业的生产特点，导致党建工作难以与企业生产经营紧密结合。

(3)党建工作与业务工作脱节还体现在党建工作考核评价体系的不足。当前，许多国企的党建工作考核评价体系仍然较为单一，过分强调党建工作自身的数量和形式，而忽视了党建工作对企业实际发展的贡献。据一项针对国企党建工作的调查显示，仅有30%的企业能够将党建工作成效与企业经济效益挂钩，这种考核评价体系的不完善，使得党建工作难以发挥其应有的作用。例如，某通信企业虽然党建工作开展得有声有色，但在提升企业竞争力、促进企业发展方面却成效不明显，这与党建工作考核评价体系的不完善密切相关。

1.2党建工作方式方法单一

(1)在国企党建工作中，方式方法单一的问题较为突出，这主要体现在传统党建工作模式的依赖上。许多国企仍然采用传统的“三会一课”等组织生活形式，缺乏创新和灵活性。这种单一的工作方式难以适应新时代国企发展的需求。以某国企为例，其党建工作长期以来依赖传统的组织生活会、党课学习等，虽然这些活动对党员的教育和思想建设起到了一定的作用，但在提高党员参与度和推动企业创新发展方面显得力不从心。数据显示，仅有40%的国企员工对传统的党建工作方式表示满意，这说明党建工作方式方法的单一已经成为制约国企党建工作深入发展的瓶颈。

(2)党建工作方式方法单一还表现在对现代信息技术应用的不足。在互联网时代，信息技术已成为推动企业发展的重要力量，然而，在国企党建工作中，信息技术的应用却相对滞后。许多国企党建工作仍然依赖传统的纸质文件和会议，缺乏对新媒体、大数据等现代信息技术的运用。例如，某国企在党建工作中的信息传播主要依靠内部刊物和会议，缺乏对微信公众号、企业内部网络平台等新媒体的利用，导致党建工作信息传播范围有限，影响了党建工作的影响力。据调查，约60%的国企员工认为党建工作信息传播渠道单一，这限制了党建工作的覆盖面和影响力。

(3)党建工作方式方法单一还体现在对党员需求和特点的关注不足。在新时代，党员的思想观念、价值取向和需求呈现出多样化趋势，然而，许多国企党建工作在方式方法上仍然采取“一刀切”的做法，未能充分考虑不同党员群体的特点和需求。例如，某国企在开展党建活动时，往往以全体党员为对象，忽视了不同年龄、学历、岗位的党员在党建工作中的具体需求。这种单一的工作方式不仅影响了党员的参与积极性，也使得党建工作难以触及党员的内心世界。据一项针对国企党员的调查显示，有超过80%的党员认为党建工作应更加注重个性化、差异化的方式，以更好地满足不同党员的需求。因此，创新党建工作方式方法，提高党建工作针对性和实效性，已成为当前国企党建工作的重要任务。

1.3党建工作成效不明显

(1)国企党建工作成效不明显的问题在多个层面显现。首先，在