二零二四年度物业服务行业人才引进与培养合同模板3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度物业服务行业人才引进与培养合同模板

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间与地点

1.3合同生效条件

2.服务内容与范围

2.1人才引进目标

2.2人才培养计划

2.3服务期限

3.人才引进流程

3.1人才招聘渠道

3.2人才选拔标准

3.3人才引进手续

4.人才培养计划

4.1培训内容与形式

4.2培训时间安排

4.3培训师资与资源

5.人才培养考核

5.1考核方式与标准

5.2考核结果运用

5.3考核结果反馈

6.人才待遇与保障

6.1薪酬体系

6.2社会保险与福利

6.3职业发展通道

7.合作方式与责任

7.1合作方式与模式

7.2双方责任与义务

7.3违约责任与处理

8.合同履行与变更

8.1合同履行条件

8.2合同变更程序

8.3合同解除条件

9.争议解决与法律适用

9.1争议解决方式

9.2法律适用与管辖

9.3争议解决期限

10.合同附件与补充

10.1附件一：人才引进计划

10.2附件二：人才培养方案

10.3附件三：薪酬福利标准

11.合同签署与生效日期

12.合同解除与终止

12.1合同解除条件

12.2合同终止条件

12.3合同解除与终止程序

13.合同备案与登记

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同双方基本信息

1.2合同订立时间与地点

1.2.1合同订立时间：2024年1月1日。

1.2.2合同订立地点：X市X区X大厦。

1.3合同生效条件

1.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.3.2本合同经双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章后生效。

2.服务内容与范围

2.1人才引进目标

2.1.1在2024年度内，服务方需引进X名物业服务行业专业人才。

2.2人才培养计划

2.2.1服务方将为引进的人才提供为期X个月的系统性培训。

2.2.2培训内容包括X、X、X等。

2.3服务期限

2.3.1本合同服务期限为自2024年1月1日至2024年12月31日。

3.人才引进流程

3.1人才招聘渠道

3.1.1服务方将通过招聘网站、行业论坛、校园招聘等多种渠道发布招聘信息。

3.1.2受益方负责协助服务方进行招聘工作。

3.2人才选拔标准

3.2.1根据岗位需求，对应聘者进行初步筛选。

3.2.2对符合条件者进行面试、笔试等考核。

3.3人才引进手续

3.3.1服务方负责办理人才引进的相关手续。

3.3.2受益方负责提供必要的协助。

4.人才培养计划

4.1培训内容与形式

4.1.1培训内容：X、X、X等。

4.1.2培训形式：集中授课、案例分析、实践操作等。

4.2培训时间安排

4.2.1培训时间：自2024年2月1日至2024年5月31日。

4.2.2每周安排23天培训，每天培训时间为4小时。

4.3培训师资与资源

4.3.1培训师资：由服务方聘请行业内资深专家、学者担任。

4.3.2培训资源：提供X、X等培训资料。

5.人才培养考核

5.1考核方式与标准

5.1.1考核方式：理论考核、实践考核、综合评价等。

5.1.2考核标准：根据培训内容，制定相应的考核标准。

5.2考核结果运用

5.2.1考核结果作为人才晋升、调岗、奖惩的依据。

5.2.2对考核不合格者，服务方有权终止其培训。

5.3考核结果反馈

5.3.1考核结果将在培训结束后一周内反馈给受益方。

6.人才待遇与保障

6.1薪酬体系

6.1.1服务方将为引进的人才提供具有竞争力的薪酬待遇。

6.1.2薪酬