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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方:XXX
乙方:XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度物业服务公司人力资源管理合同
本合同目录一览
第一条合同主体与范围
1.1甲方名称与性质
1.2乙方名称与性质
1.3合同服务范围与地点
第二条服务内容与标准
2.1人力资源规划与招聘
2.2员工培训与发展
2.3绩效管理体系
2.4薪酬福利制度
2.5员工关系与劳动争议处理
第三条合同期限
3.1合同开始日期
3.2合同结束日期
第四条服务费用与支付
4.1服务费用总额
4.2费用支付方式与时间
4.3费用调整机制
第五条双方的权利与义务
5.1甲方权利与义务
5.2乙方权利与义务
第六条保密条款
6.1保密信息范围
6.2保密期限
6.3违约责任
第七条违约责任
7.1甲方违约责任
7.2乙方违约责任
第八条争议解决
8.1争议解决方式
8.2仲裁地点与机构
第九条合同的变更与终止
9.1合同变更条件
9.2合同终止条件
9.3合同终止后的处理
第十条法律适用与争议解决
10.1适用法律
10.2争议解决方式
第十一条其他条款
11.1甲方指定的联系人
11.2乙方提供的服务
11.3合同的副本
第十二条附件
12.1服务项目明细表
12.2费用明细表
12.3人力资源管理方案
第十三条签署
13.1甲方授权代表签字
13.2乙方授权代表签字
第十四条生效
14.1合同的签署日期
14.2合同的生效日期
第一部分:合同如下:
第一条合同主体与范围
1.1甲方名称与性质
1.2乙方名称与性质
1.3合同服务范围与地点
乙方同意为甲方提供二零二四年度的人力资源管理服务,服务范围包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利制度的设计与实施、员工关系及劳动争议处理等。服务地点为甲方所在地,即。
第二条服务内容与标准
2.1人力资源规划与招聘
乙方应根据甲方业务发展需要,制定相应的人力资源规划,并提供招聘服务,包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐等。
2.2员工培训与发展
乙方应为甲方员工提供培训与发展服务,包括但不限于新员工入职培训、在岗培训、领导力发展、职业技能提升等,以提升员工的工作效率和综合素质。
2.3绩效管理体系
乙方应协助甲方建立和完善绩效管理体系,包括绩效目标设定、绩效评估方法设计、绩效结果应用等,以确保甲方的业务目标得以实现。
2.4薪酬福利制度
乙方应根据甲方业务特点和员工需求,设计合理的薪酬福利制度,包括基本工资、奖金、福利补贴、员工关怀等,以吸引和留住优秀人才。
2.5员工关系与劳动争议处理
第三条合同期限
3.1合同开始日期
本合同自双方签署之日起生效,合同开始日期为2024年1月1日。
3.2合同结束日期
本合同有效期为一年,合同结束日期为2024年12月31日。
第四条服务费用与支付
4.1服务费用总额
根据双方协商,乙方提供的服务费用总额为人民币万元整(大写:人民币玖拾玖万玖仟玖佰玖拾玖元整),即乙方应向甲方提供的各项服务费用的总和。
4.2费用支付方式与时间
甲方应按照本合同约定的服务费用总额,分两次向乙方支付。第一次支付在合同开始之日起的30日内,第二次支付在合同履行期限过半后的30日内。
4.3费用调整机制
如因国家政策调整、市场环境变化等原因导致乙方服务成本发生重大变化,双方可协商调整服务费用。调整方式由双方另行签订补充协议予以明确。
第五条双方的权利与义务
5.1甲方权利与义务
甲方有权要求乙方按照约定提供服务,并按照约定支付服务费用。甲方应提供乙方履行合同所需的必要资料、信息和支持,并积极配合乙方的服务工作。
5.2乙方权利与义务
乙方有权要求甲方按照约定支付服务费用,并有权要求甲方提供必要的资料、信息和支持。乙方应按照约定提供服务,并保证服务质量符合甲方的要求。
第六条保密条款
6.1保密信息范围
保密信息范围包括甲方在业务运营过程中产生的商业秘密、技术秘密、客户信息、员工个人信息等。
6.2保密期限
保密期限自甲方提供保密信息之日起算,至本合同终止或履行完毕之日止。
6.3违约责任
如乙方违反保密义务,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的违约责任。如甲方违反保密义务,导致乙方遭受损失的,甲方应承担相应的违约责任。
第七条违约责任
7.1甲方违约责任
如甲方未按照约定支付服务费用,乙方有权暂停提供服务,并有权要求甲方支付违约金。如甲方违反合同其他条款,导致乙方遭受损失的,甲方应承担相应的违约责任
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